Sistematización de la experiencia de diseño y mejoramiento de perfiles de cargo y procesos de inducción de personal de la empresa consultora de ingeniería de diseño de proyectos
The intervention project, when receiving an adequate induction process, allows correcting organizational and administrative aspects of the human resources management, creating a sense of belonging in employees, because most of the staff is not familiar with the Organizational culture of the company....
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2017
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| spelling | Sistematización de la experiencia de diseño y mejoramiento de perfiles de cargo y procesos de inducción de personal de la empresa consultora de ingeniería de diseño de proyectosAlfaro Ordoñez, Pamela MilagrosPSICOLOGÍAPSICOLOGÍA LABORALSELECCIÓN DE PERSONALDISEÑO DE PROYECTOSThe intervention project, when receiving an adequate induction process, allows correcting organizational and administrative aspects of the human resources management, creating a sense of belonging in employees, because most of the staff is not familiar with the Organizational culture of the company. This was born from the need to improve and optimize the human resources processes, thus generating efficiency and effectiveness, in addition to increasing productivity, which in the future will help to ensure that the hiring process is carried out in an organized way and have an induction process within the Company that allows employees to know the Organizational Culture in a suitable way. By improving the format of the occupational profiles, it will allow to know in a specific way the functions of each position, besides with the induction manual, a correct process of induction for both former and new employees can be developed.El proyecto de intervención al recibir un proceso de inducción adecuado permite corregir aspectos organizacionales y administrativos de la gestión de talento humano, creando un sentido de pertenencia de los empleados, debido a que la mayor parte del personal no se encontraba familiarizado con la cultura organizacional de la empresa. Este nació de la necesidad de realizar un mejoramiento y optimización de los procesos de recursos humanos generando así eficiencia y eficacia, además de la aumentar la productividad, en el futuro esto contribuirá para que las contrataciones sean ejecutadas de una manera organizada y exista dentro de la empresa un proceso de inducción que permita conocer la Cultura Organizacional de una adecuada manera. Al mejorar el formato de perfiles de cargo, este permite conocer de manera específica las funciones de cada puesto, además con el manual de inducción se puede desarrollar un correcto proceso de inducción tanto para los antiguos colaboradores de la empresa como también para las personas que se integren a la misma.Navarrete Guerra, Javier Alexander2017-03-08T15:23:37Z2017-03-08T15:23:37Z2017-02info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttp://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/13549spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Politécnica Salesianainstname:Universidad Politécnica Salesianainstacron:UPS2019-01-01T19:14:41Zoai:dspace.ups.edu.ec:123456789/13549Institucionalhttps://dspace.ups.edu.ec/Institución privadahttps://www.ups.edu.ec/https://dspace.ups.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:17372019-01-01T19:14:41Repositorio Universidad Politécnica Salesiana - Universidad Politécnica Salesianafalse |
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