Diseño de un modelo de Gestión de Talento Humano por competencias para la constructora Maldonado Fiallo hermanos CIA. LTDA. en la ciudad de Quito.
Hoy en día, los proyectos de investigación desarrollados por numerosas instituciones académicas y las prácticas empresariales en el ámbito del talento humano reflejan el enorme interés que existe por aplicar la Gestión por Competencias como una herramienta indispensable para profundizar en el desarr...
Shranjeno v:
| Glavni avtor: | |
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| Format: | bachelorThesis |
| Jezik: | spa |
| Izdano: |
2012
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| Teme: | |
| Online dostop: | http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/3812 |
| Oznake: |
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Označite | Izvleček: | Hoy en día, los proyectos de investigación desarrollados por numerosas instituciones académicas y las prácticas empresariales en el ámbito del talento humano reflejan el enorme interés que existe por aplicar la Gestión por Competencias como una herramienta indispensable para profundizar en el desarrollo e involucramiento de su capital humano. Así se entiende como Talento Humano a “todas las personas que ingresan, permanecen y participan en la Organización, sin importar cual sea su nivel jerárquico o su tarea. Constituyen el único recurso vivo y dinámico de la organización y es el que decide el manejo de los demás. Es un tipo de recurso que posee vocación encaminada hacia el crecimiento y desarrollo. |
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