Sistematización de experiencia: Incidencia de la alta rotación laboral y su relación con la inducción del personal nuevo en la empresa Agripac en el periodo de mayo a septiembre del 2023.

Esta sistematización de experiencia en prácticas de investigación, que tiene como objetivo encontrar si existe una relación entre la inducción de personal y la alta rotación laboral en la empresa Agripac S.A. Para lograr este objetivo, se tomaron diferentes teorías, posturas y argumentos de una vari...

Descrizione completa

Salvato in:
Dettagli Bibliografici
Autore principale: Gallegos Hernández, Carla Daniela (author)
Altri autori: Suárez Delgado, Carlos Mateo (author)
Natura: bachelorThesis
Lingua:spa
Pubblicazione: 2023
Soggetti:
Accesso online:http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/26310
Tags: Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
_version_ 1858988345908002816
author Gallegos Hernández, Carla Daniela
author2 Suárez Delgado, Carlos Mateo
author2_role author
author_facet Gallegos Hernández, Carla Daniela
Suárez Delgado, Carlos Mateo
author_role author
collection Repositorio Universidad Politécnica Salesiana
dc.contributor.none.fl_str_mv Escorza Flores, Washington Fabricio
dc.creator.none.fl_str_mv Gallegos Hernández, Carla Daniela
Suárez Delgado, Carlos Mateo
dc.date.none.fl_str_mv 2023-10-14T17:52:52Z
2023-10-14T17:52:52Z
2023
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.identifier.none.fl_str_mv http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/26310
dc.language.none.fl_str_mv spa
dc.rights.none.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositorio Universidad Politécnica Salesiana
instname:Universidad Politécnica Salesiana
instacron:UPS
dc.subject.none.fl_str_mv INDUCCIÓN LABORAL
ROTACIÓN DE PERSONAL
MANUAL DE INDUCCIÓN
INCIDENCIA
dc.title.none.fl_str_mv Sistematización de experiencia: Incidencia de la alta rotación laboral y su relación con la inducción del personal nuevo en la empresa Agripac en el periodo de mayo a septiembre del 2023.
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
description Esta sistematización de experiencia en prácticas de investigación, que tiene como objetivo encontrar si existe una relación entre la inducción de personal y la alta rotación laboral en la empresa Agripac S.A. Para lograr este objetivo, se tomaron diferentes teorías, posturas y argumentos de una variedad de autores especializados en la rama de psicología organizacional como Idalberto Chiaventao, con el propósito de sustentar los datos que fueron recopilados durante la investigación hecha en la empresa. La metodología implementada fue la de estudio de caso tipo cualitativo que consiste en la ejecución de un análisis detallado de la situación particular de la organización. Los instrumentos que se utilizaron en esta sistematización fueron: La entrevista semi estructurada la cual fue dirigida al jefe de selección del área de RRHH, para obtener unos datos aproximados de las entradas y salidas de los últimos cuatro meses de la empresa; el manual de inducción de la empresa para compararlo con las bases teóricas y determinar si existe una relación entre la inducción de laboral con la rotación de personal. Los resultados obtenidos mostraron que sí existe una estrecha relación entre las variables de investigación y que fundamentalmente la empresa maneja los debidos procesos de inducción hacia su personal generando así una alta satisfacción laboral y en respuesta la organización no presenta indicadores de una alta rotación laboral.
eu_rights_str_mv openAccess
format bachelorThesis
id UPS_a8ea25479e0b5c563ea2a897a3776537
instacron_str UPS
institution UPS
instname_str Universidad Politécnica Salesiana
language spa
network_acronym_str UPS
network_name_str Repositorio Universidad Politécnica Salesiana
oai_identifier_str oai:dspace.ups.edu.ec:123456789/26310
publishDate 2023
reponame_str Repositorio Universidad Politécnica Salesiana
repository.mail.fl_str_mv .
repository.name.fl_str_mv Repositorio Universidad Politécnica Salesiana - Universidad Politécnica Salesiana
repository_id_str 1737
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/
spelling Sistematización de experiencia: Incidencia de la alta rotación laboral y su relación con la inducción del personal nuevo en la empresa Agripac en el periodo de mayo a septiembre del 2023.Gallegos Hernández, Carla DanielaSuárez Delgado, Carlos MateoINDUCCIÓN LABORALROTACIÓN DE PERSONALMANUAL DE INDUCCIÓNINCIDENCIAEsta sistematización de experiencia en prácticas de investigación, que tiene como objetivo encontrar si existe una relación entre la inducción de personal y la alta rotación laboral en la empresa Agripac S.A. Para lograr este objetivo, se tomaron diferentes teorías, posturas y argumentos de una variedad de autores especializados en la rama de psicología organizacional como Idalberto Chiaventao, con el propósito de sustentar los datos que fueron recopilados durante la investigación hecha en la empresa. La metodología implementada fue la de estudio de caso tipo cualitativo que consiste en la ejecución de un análisis detallado de la situación particular de la organización. Los instrumentos que se utilizaron en esta sistematización fueron: La entrevista semi estructurada la cual fue dirigida al jefe de selección del área de RRHH, para obtener unos datos aproximados de las entradas y salidas de los últimos cuatro meses de la empresa; el manual de inducción de la empresa para compararlo con las bases teóricas y determinar si existe una relación entre la inducción de laboral con la rotación de personal. Los resultados obtenidos mostraron que sí existe una estrecha relación entre las variables de investigación y que fundamentalmente la empresa maneja los debidos procesos de inducción hacia su personal generando así una alta satisfacción laboral y en respuesta la organización no presenta indicadores de una alta rotación laboral.This systematization of experience in research practices, aims to find out if there is a relationship between the induction of staff and high labor turnover in the company Agripac S.A. To achieve this objective, different theories, positions and arguments of a variety of specialized authors in organizational psychology were taken in consideration like Idalberto Chiaventao , with the purpose of supporting the data collected during the research carried out in the company. The methodology implemented is a qualitative study which consists in the execution of a detailed analysis of the particular situation of the organization. The instruments that were used in this systematization were: a semi-structured interview which was made to the selection boss of the human resources area to obtain approximate data on the entries and exits of the last four months of the company; the company's induction manual to compare it with theoretical bases and determine if there is in fact a relationship between labor induction and staff turnover. The results showed that there is a close relationship between the research variables and that the company manages the induction processes towards it´s staff smoothly, generating high job satisfaction and in response to that the organization does not present indicators of high staff turnover.Escorza Flores, Washington Fabricio2023-10-14T17:52:52Z2023-10-14T17:52:52Z2023info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttp://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/26310spaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuadorhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Politécnica Salesianainstname:Universidad Politécnica Salesianainstacron:UPS2023-10-17T15:11:28Zoai:dspace.ups.edu.ec:123456789/26310Institucionalhttps://dspace.ups.edu.ec/Institución privadahttps://www.ups.edu.ec/https://dspace.ups.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:17372023-10-17T15:11:28Repositorio Universidad Politécnica Salesiana - Universidad Politécnica Salesianafalse
spellingShingle Sistematización de experiencia: Incidencia de la alta rotación laboral y su relación con la inducción del personal nuevo en la empresa Agripac en el periodo de mayo a septiembre del 2023.
Gallegos Hernández, Carla Daniela
INDUCCIÓN LABORAL
ROTACIÓN DE PERSONAL
MANUAL DE INDUCCIÓN
INCIDENCIA
status_str publishedVersion
title Sistematización de experiencia: Incidencia de la alta rotación laboral y su relación con la inducción del personal nuevo en la empresa Agripac en el periodo de mayo a septiembre del 2023.
title_full Sistematización de experiencia: Incidencia de la alta rotación laboral y su relación con la inducción del personal nuevo en la empresa Agripac en el periodo de mayo a septiembre del 2023.
title_fullStr Sistematización de experiencia: Incidencia de la alta rotación laboral y su relación con la inducción del personal nuevo en la empresa Agripac en el periodo de mayo a septiembre del 2023.
title_full_unstemmed Sistematización de experiencia: Incidencia de la alta rotación laboral y su relación con la inducción del personal nuevo en la empresa Agripac en el periodo de mayo a septiembre del 2023.
title_short Sistematización de experiencia: Incidencia de la alta rotación laboral y su relación con la inducción del personal nuevo en la empresa Agripac en el periodo de mayo a septiembre del 2023.
title_sort Sistematización de experiencia: Incidencia de la alta rotación laboral y su relación con la inducción del personal nuevo en la empresa Agripac en el periodo de mayo a septiembre del 2023.
topic INDUCCIÓN LABORAL
ROTACIÓN DE PERSONAL
MANUAL DE INDUCCIÓN
INCIDENCIA
url http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/26310