Motivos legales para finalizar una relación laboral en Ecuador: Garantizando los derechos de los trabajadores

En Ecuador, la terminación de la relación de trabajo está regulada por el Código de Trabajo, los cuales detallan las causales para terminar la relación laboral. Incluyendo causas imputables al empleador, terminación del contrato por causas externas, así como situaciones de caso fortuito y fuerza mayor tales como catástrofes naturales, incendios, conflictos armados o pandemias. A pesar de las garantías legales para proteger los derechos de los trabajadores, todavía ocurren conflictos laborales debido al uso ilegal de razones como la fuerza mayor para justificar el despido y evitar la compensación hacia los trabajadores. Algunas empresas simulan situaciones de fuerza mayor o no disponen de la documentación necesaria para confirmar su existencia. Adicionalmente analizaremos como se interpretó la causal de caso fortuito o fuerza mayor en otros países como: Colombia, Chile y España. Este estudio, basado en una metodología cualitativa, tiene como objetivo analizar las bases legales para la terminación de las relaciones laborales en Ecuador y su impacto en la garantía de los derechos de los trabajadores. Para tal efecto, realizaremos entrevistas semiestructuradas a cinco expertos en el ámbito del derecho laboral, así como el decreto Ejecutivo N. 1017. Este método permite el análisis de datos teóricos, creando categorías que facilitan la comprensión y solución del problema en cuestión.

• Tác giả chính: Anchaluiza Iza, Anthony Cristhoper (author)
• Tác giả khác: Vera Guachambo, Marco Lothar (author)
• Định dạng: article
• Ngôn ngữ: spa
• Được phát hành: 2025
• Những chủ đề: CASO FORTUITO; FUERZA MAYOR; TERMINACIÓN LABORAL; CÓDIGO DEL TRABAJO; DERECHO LABORAL
• Truy cập trực tuyến: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/30263