Inclusión laboral sostenible para fomentar la participación de personas con discapacidad en los principales bancos de la ciudad de Quito en el año 2023
Este artículo investiga la inclusión laboral de personas con discapacidad en los principales bancos de Quito durante el año 2023, con el objetivo de identificar y superar las barreras físicas y actitudinales que limitan su participación en el entorno laboral. A pesar de los avances legislativos que...
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Language: | spa |
| Published: |
2024
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/28388 |
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Add Tag | Summary: | Este artículo investiga la inclusión laboral de personas con discapacidad en los principales bancos de Quito durante el año 2023, con el objetivo de identificar y superar las barreras físicas y actitudinales que limitan su participación en el entorno laboral. A pesar de los avances legislativos que promueven la igualdad de oportunidades, las encuestas realizadas revelan que existen desafíos significativos, tales como la falta de infraestructuras accesibles y la insuficiente capacitación del personal en temas de inclusión, utilizando una metodología cuantitativa, el estudio recopila y analiza datos comparando el porcentaje de personas con discapacidad empleadas y evaluando las condiciones ergonómicas y físicas adaptadas para estos empleados. Por ejemplo, se encontró que solo el 15% de las personas con discapacidad encuestadas están empleadas en estos bancos, y de estas, solo el 35% considera que las adaptaciones ergonómicas son adecuadas. Las estrategias propuestas incluyen la modificación de infraestructuras y tecnologías para hacerlas accesibles, la implementación de programas de capacitación y sensibilización para el personal bancario, la colaboración con organizaciones especializadas en discapacidad y la creación de mecanismos de seguimiento y evaluación para medir el progreso y ajustar las estrategias según sea necesario. Además, se enfatiza la importancia de desarrollar una cultura organizacional inclusiva que valore la diversidad y promueva la igualdad de oportunidades para todos los empleados. La investigación determinó que la inclusión laboral efectiva de personas con discapacidad no solo beneficiará a estos individuos al proporcionarles igualdad de oportunidades y mejorar su calidad de vida, sino que también enriquecerá el entorno laboral de los bancos, promoviendo la diversidad y mejorando la reputación de las instituciones bancarias en términos de responsabilidad social corporativa. En última instancia, el trabajo aboga por una sociedad más justa y equitativa mediante la implementación de políticas inclusivas sostenibles que favorezcan la integración social y económica de las personas con discapacidad, contribuyendo así al desarrollo integral y al bienestar de toda la comunidad. |
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