Recursos Humanos y su incidencia en el reclutamiento de colaboradores de las empresas agropecuarias de Guayaquil y Durán
La presente investigación tiene como objeto de estudio a las empresas agropecuarias de Guayaquil y Durán, enfocándose en determinar la incidencia del área de Recursos Humanos en el reclutamiento de sus colaboradores. Así también, identificar las principales empresas agropecuarias y la influencia de...
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Sprache: | spa |
| Veröffentlicht: |
2021
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| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/21392 |
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Tag hinzufügen | Zusammenfassung: | La presente investigación tiene como objeto de estudio a las empresas agropecuarias de Guayaquil y Durán, enfocándose en determinar la incidencia del área de Recursos Humanos en el reclutamiento de sus colaboradores. Así también, identificar las principales empresas agropecuarias y la influencia de esta área en el mejoramiento de la calidad de sus procesos. Además, mediante el método hipotético deductivo, el uso de encuestas y la asociación de variables, examinó las limitaciones de no tener una adecuada área de Recursos Humanos en el sector agropecuario. El manejo de un plan de capacitación continua reduce el error humano, genera personal más capacitado, eficiente, mejora su capacidad de respuesta y de resolución de conflictos. De esta manera la inclusión de la tecnología en los procesos de producción genera un aumento en la productividad, en el manejo de desperdicios y mejora de la calidad de los productos. |
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