Influencia del salario emocional en el compromiso y lealtad de los trabajadores de una empresa privada de la ciudad de Quito
Este estudio cuantitativo examina la influencia del salario emocional en el compromiso y lealtad de los trabajadores en una empresa privada en Quito. Se reconoce el salario emocional como un conjunto de beneficios no monetarios que incluyen reconocimiento, apoyo emocional y oportunidades de desarrol...
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Sprache: | spa |
| Veröffentlicht: |
2024
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| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/28809 |
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Tag hinzufügen | Zusammenfassung: | Este estudio cuantitativo examina la influencia del salario emocional en el compromiso y lealtad de los trabajadores en una empresa privada en Quito. Se reconoce el salario emocional como un conjunto de beneficios no monetarios que incluyen reconocimiento, apoyo emocional y oportunidades de desarrollo profesional. Através de encuestas y análisis estadísticos, se identificó que el salario emocional tiene un impacto significativo en el nivel de compromiso y lealtad de los empleados. Los hallazgos sugieren que el reconocimiento emocional y el apoyo en el desarrollo profesional son cruciales para mejorar la satisfacción laboral y el ambiente de trabajo. Se recomienda la implementación de estrategias de salario emocional adaptadas al contexto cultural de Ecuador, así como la formación de líderes en habilidades de coaching y mentoring para atender las necesidades emocionales de los empleados y promover un clima laboral positivo. |
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