Análisis de la efectividad de las políticas institucional es para prevenir el acoso laboral en el sector público del Distrito Metropolitano de Quito
El acoso en el trabajo, conocido como mobbing, fue reconocido por la ley ecuatoriana cómo un atropello a los derechos humanos y laborales, impactando negativamente en la salud mental y el rendimiento de los empleados. La modificación del Código del Trabajo y de la Ley Orgánica del Servicio Público e...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2025
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/31769 |
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