Estilos de liderazgo y su influencia en el desempeño laboral: un estudio en empresas de la ciudad de Quito
El presente estudio analiza la influencia de los estilos de liderazgo en el desempeño laboral de los colaboradores en empresas de la ciudad de Quito, a través de un enfoque cuantitativo. Para la recolección de datos, se aplicaron cuestionarios a 50 colaboradores con el objetivo de identificar el est...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2025
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/29600 |
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Afegir etiqueta | Sumari: | El presente estudio analiza la influencia de los estilos de liderazgo en el desempeño laboral de los colaboradores en empresas de la ciudad de Quito, a través de un enfoque cuantitativo. Para la recolección de datos, se aplicaron cuestionarios a 50 colaboradores con el objetivo de identificar el estilo de liderazgo predominante y su relación con el desempeño laboral. Se empleó el Test de Liderazgo de Kurt Lewin, que evalúa el estilo autoritario, democrático y laissez-faire, y el Cuestionario Individual de Desempeño Laboral (IWPQ), que mide el desempeño en función de tareas, contexto y comportamientos contraproducentes. El análisis de los datos, realizado mediante el software estadístico SPSS, evidenció una correlación positiva entre las variables estudiadas. Los resultados indican que el estilo de liderazgo democrático influye de manera positiva en el desempeño laboral. Como recomendación, se sugiere que los líderes ajusten su enfoque a las necesidades del equipo para promover un ambiente laboral motivador y productivo, fortaleciendo así la relación entre liderazgo y desempeño. |
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