Impacto del clima organizacional en la modalidad de teletrabajo desde la perspectiva de los profesionales del área de talento humano.
Esta investigación fue desarrollada para visualizar las formas de afectaciones en la modalidad de teletrabajo desarrollada durante la pandemia de COVID-19 sobre el clima organizacional que mantuvieron o desarrollaron los trabajadores de empresas privadas ya que este implica la interacción humana y g...
Tallennettuna:
| Päätekijä: | |
|---|---|
| Aineistotyyppi: | bachelorThesis |
| Kieli: | spa |
| Julkaistu: |
2023
|
| Aiheet: | |
| Linkit: | http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/24219 |
| Tagit: |
Lisää tagi
Ei tageja, Lisää ensimmäinen tagi!
|
Lisää tagi | _version_ | 1858988338095063040 |
|---|---|
| author | Sánchez Herdoiza, Gabriela Nicole |
| author_facet | Sánchez Herdoiza, Gabriela Nicole |
| author_role | author |
| collection | Repositorio Universidad Politécnica Salesiana |
| dc.contributor.none.fl_str_mv | Ramírez Ocaña, Ximena Alexandra |
| dc.creator.none.fl_str_mv | Sánchez Herdoiza, Gabriela Nicole |
| dc.date.none.fl_str_mv | 2023-02-15T13:12:28Z 2023-02-15T13:12:28Z 2023-02 |
| dc.format.none.fl_str_mv | application/pdf |
| dc.identifier.none.fl_str_mv | http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/24219 |
| dc.language.none.fl_str_mv | spa |
| dc.rights.none.fl_str_mv | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/ info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.source.none.fl_str_mv | reponame:Repositorio Universidad Politécnica Salesiana instname:Universidad Politécnica Salesiana instacron:UPS |
| dc.subject.none.fl_str_mv | PSICOLOGÍA CLIMA ORGANIZACIONAL TALENTO HUMANO TELETRABAJO PSICOLOGÍA LABORAL |
| dc.title.none.fl_str_mv | Impacto del clima organizacional en la modalidad de teletrabajo desde la perspectiva de los profesionales del área de talento humano. |
| dc.type.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| description | Esta investigación fue desarrollada para visualizar las formas de afectaciones en la modalidad de teletrabajo desarrollada durante la pandemia de COVID-19 sobre el clima organizacional que mantuvieron o desarrollaron los trabajadores de empresas privadas ya que este implica la interacción humana y generación de relaciones de manera presencial. La investigación tuvo como objetivo el analizar el impacto del clima organizacional en la modalidad de teletrabajo con los trabajadores del área de talento humano en Quito 2022. El estudio empleó un enfoque cualitativo no experimental basado en el enfoque sistémico de la estructura de las organizaciones privadas. El principal resultado señala que la modalidad de teletrabajo implementada en la pandemia si influyó en las percepciones sobre clima organizacional ya que los trabajadores no reciben una experiencia de interacción presencial y debilita la comunicación de los procesos. Con la investigación desarrollada se pretendió visualizar la gran importancia de mantener procesos enfocados a la salud mental y bienestar de los trabajadores, como se ha revisado a lo largo de esta investigación se destaca al clima organizacional y la cultura son los factores que más influyen en las que los trabajadores ven a la empresa y el compromiso que tienen con los objetivos de esta. |
| eu_rights_str_mv | openAccess |
| format | bachelorThesis |
| id | UPS_e696d8a6e17465f5784f1b45e3b287c5 |
| instacron_str | UPS |
| institution | UPS |
| instname_str | Universidad Politécnica Salesiana |
| language | spa |
| network_acronym_str | UPS |
| network_name_str | Repositorio Universidad Politécnica Salesiana |
| oai_identifier_str | oai:dspace.ups.edu.ec:123456789/24219 |
| publishDate | 2023 |
| reponame_str | Repositorio Universidad Politécnica Salesiana |
| repository.mail.fl_str_mv | . |
| repository.name.fl_str_mv | Repositorio Universidad Politécnica Salesiana - Universidad Politécnica Salesiana |
| repository_id_str | 1737 |
| rights_invalid_str_mv | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/ |
| spelling | Impacto del clima organizacional en la modalidad de teletrabajo desde la perspectiva de los profesionales del área de talento humano.Sánchez Herdoiza, Gabriela NicolePSICOLOGÍACLIMA ORGANIZACIONALTALENTO HUMANOTELETRABAJOPSICOLOGÍA LABORALEsta investigación fue desarrollada para visualizar las formas de afectaciones en la modalidad de teletrabajo desarrollada durante la pandemia de COVID-19 sobre el clima organizacional que mantuvieron o desarrollaron los trabajadores de empresas privadas ya que este implica la interacción humana y generación de relaciones de manera presencial. La investigación tuvo como objetivo el analizar el impacto del clima organizacional en la modalidad de teletrabajo con los trabajadores del área de talento humano en Quito 2022. El estudio empleó un enfoque cualitativo no experimental basado en el enfoque sistémico de la estructura de las organizaciones privadas. El principal resultado señala que la modalidad de teletrabajo implementada en la pandemia si influyó en las percepciones sobre clima organizacional ya que los trabajadores no reciben una experiencia de interacción presencial y debilita la comunicación de los procesos. Con la investigación desarrollada se pretendió visualizar la gran importancia de mantener procesos enfocados a la salud mental y bienestar de los trabajadores, como se ha revisado a lo largo de esta investigación se destaca al clima organizacional y la cultura son los factores que más influyen en las que los trabajadores ven a la empresa y el compromiso que tienen con los objetivos de esta.This research was developed to visualize the forms of affectations in the modality of telework developed during the pandemic of COVID-19 on the organizational climate that maintained or developed the workers of private companies since this implies the human interaction and generation of relations in a face-to-face way. The objective of the research was to analyze the impact of the organizational climate in the telework modality with the workers of the human talent area in Quito 2022. The study used a non-experimental qualitative approach based on the systemic approach of the structure of private organizations. The main result indicates that the modality of teleworking implemented in the pandemic did influence the perceptions on organizational climate since the workers do not receive an experience of face-to-face interaction and weakens the communication of the processes. With the research developed was intended to visualize the great importance of maintaining processes focused on the mental health and welfare of workers, as has been reviewed throughout this research highlights the organizational climate and culture are the most influential factors in which workers see the company and the commitment they have with the objectives of this.Ramírez Ocaña, Ximena Alexandra2023-02-15T13:12:28Z2023-02-15T13:12:28Z2023-02info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttp://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/24219spaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuadorhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Politécnica Salesianainstname:Universidad Politécnica Salesianainstacron:UPS2023-02-15T13:12:29Zoai:dspace.ups.edu.ec:123456789/24219Institucionalhttps://dspace.ups.edu.ec/Institución privadahttps://www.ups.edu.ec/https://dspace.ups.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:17372023-02-15T13:12:29Repositorio Universidad Politécnica Salesiana - Universidad Politécnica Salesianafalse |
| spellingShingle | Impacto del clima organizacional en la modalidad de teletrabajo desde la perspectiva de los profesionales del área de talento humano. Sánchez Herdoiza, Gabriela Nicole PSICOLOGÍA CLIMA ORGANIZACIONAL TALENTO HUMANO TELETRABAJO PSICOLOGÍA LABORAL |
| status_str | publishedVersion |
| title | Impacto del clima organizacional en la modalidad de teletrabajo desde la perspectiva de los profesionales del área de talento humano. |
| title_full | Impacto del clima organizacional en la modalidad de teletrabajo desde la perspectiva de los profesionales del área de talento humano. |
| title_fullStr | Impacto del clima organizacional en la modalidad de teletrabajo desde la perspectiva de los profesionales del área de talento humano. |
| title_full_unstemmed | Impacto del clima organizacional en la modalidad de teletrabajo desde la perspectiva de los profesionales del área de talento humano. |
| title_short | Impacto del clima organizacional en la modalidad de teletrabajo desde la perspectiva de los profesionales del área de talento humano. |
| title_sort | Impacto del clima organizacional en la modalidad de teletrabajo desde la perspectiva de los profesionales del área de talento humano. |
| topic | PSICOLOGÍA CLIMA ORGANIZACIONAL TALENTO HUMANO TELETRABAJO PSICOLOGÍA LABORAL |
| url | http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/24219 |