Análisis de los efectos de la inestabilidad laboral en colaboradores de medianas empresas del sector comercial de Guayaquil

La inestabilidad laboral afecta directamente la salud mental y emocional de los empleados de las empresas, generando estrés y ansiedad, vulnerando tanto su vida personal como profesional. Este estudio busca analizar cómo la inestabilidad laboral incide en los colaboradores de las medianas empresas comerciales de Guayaquil. Dichas empresas, son esenciales para la economía del país, por lo que, es indispensable que implementen estrategias efectivas para retener el talento humano y mejorar la satisfacción laboral, lo que a su vez fortalecerá su productividad y competitividad. El estudio se realizó con un muestreo no probabilístico, y un diseño transversal y no experimental, utilizando encuestas y entrevistas para evaluar estadísticamente la inestabilidad laboral y obtener información sobre las experiencias de los empleados. Los resultados indicaron que, la inestabilidad laboral está relacionada al aumento de estrés, disminución de compromiso organizacional y otros factores que perjudican la salud de los trabajadores. Además, las encuestas evidenciaron que más del 50% de los encuestados experimentan malestares debido a esta problemática, mientras que un 16% manifestó no haber sufrido estos síntomas a causa de la inestabilidad. En conclusión, es fundamental que las empresas adopten políticas laborales más equitativas, fortalezcan la comunicación interna y fomenten la capacitación de sus empleados, estas medidas no solo contribuirán al bienestar del personal, sino que también promoverán el desarrollo sostenible de la empresa.

• Egile nagusia: Bravo Toledo, Denisse Nicole (author)
• Formatua: article
• Hizkuntza: spa
• Argitaratua: 2025
• Gaiak: INESTABILIDAD LABORAL; SALUD MENTAL; ESTRÉS LABORAL; SATISFACCIÓN LABORAL; RENDIMIENTO LABORAL; AMBIENTE LABORAL
• Sarrera elektronikoa: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/30316