Cultura organizacional y rol del trabajador social en el Ministerio de Transporte y Obras Públicas Distrital de Tungurahua
Esta investigación tuvo como objetivo establecer una cultura organizacional a través de la intervención del trabajador social en el Ministerio de Transporte y Obras Publicas distrital de Tungurahua, los resultados revelaron que una cultura organizacional bien establecida ayuda en el cumplimiento de...
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2025
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| Oznake: |
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| description | Esta investigación tuvo como objetivo establecer una cultura organizacional a través de la intervención del trabajador social en el Ministerio de Transporte y Obras Publicas distrital de Tungurahua, los resultados revelaron que una cultura organizacional bien establecida ayuda en el cumplimiento de los objetivos organizacionales, mejora las relaciones laborales y el compañerismo. La intervención desde trabajo social es indispensable en instituciones tanto públicas como privadas puesto que ayuda a mejorar el bienestar de los trabajadores, es un agente de cambio en el área social, también actúa como mediador en la resolución de conflictos, mejora la productividad al abordar problemas personales y profesionales que afectan al desempeño de los trabajadores, fomenta un ambiente laboral positivo promoviendo la igualdad, la diversidad y la cooperación evitando la rotación del personal. Asimismo, desde el área de trabajo social apoya los programas de Salud y Seguridad Ocupacional (adicción y drogas, enfermedad ocupacional, ausentismos), analiza posibles riesgos laborales, evaluación del clima laboral. En este sentido el rol del trabajador social es importante en el desarrollo de una cultura organizacional dado que actúa como un puente entre los objetivos institucionales y el bienestar del personal. Su intervención favorece la construcción de relaciones laborales armoniosas, fomenta la participación activa de los empleados y promueve valores como el respeto, la cooperación y la inclusión. Esto fortalece el sentido de pertenencia y mejora el clima laboral. |
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| spelling | Cultura organizacional y rol del trabajador social en el Ministerio de Transporte y Obras Públicas Distrital de TungurahuaMoreta Quintuña, Daisy PaulinaCULTURA ORGANIZACIONALROL DEL TRABAJADOR SOCIALCLIMA LABORALBIENESTAREsta investigación tuvo como objetivo establecer una cultura organizacional a través de la intervención del trabajador social en el Ministerio de Transporte y Obras Publicas distrital de Tungurahua, los resultados revelaron que una cultura organizacional bien establecida ayuda en el cumplimiento de los objetivos organizacionales, mejora las relaciones laborales y el compañerismo. La intervención desde trabajo social es indispensable en instituciones tanto públicas como privadas puesto que ayuda a mejorar el bienestar de los trabajadores, es un agente de cambio en el área social, también actúa como mediador en la resolución de conflictos, mejora la productividad al abordar problemas personales y profesionales que afectan al desempeño de los trabajadores, fomenta un ambiente laboral positivo promoviendo la igualdad, la diversidad y la cooperación evitando la rotación del personal. Asimismo, desde el área de trabajo social apoya los programas de Salud y Seguridad Ocupacional (adicción y drogas, enfermedad ocupacional, ausentismos), analiza posibles riesgos laborales, evaluación del clima laboral. En este sentido el rol del trabajador social es importante en el desarrollo de una cultura organizacional dado que actúa como un puente entre los objetivos institucionales y el bienestar del personal. Su intervención favorece la construcción de relaciones laborales armoniosas, fomenta la participación activa de los empleados y promueve valores como el respeto, la cooperación y la inclusión. Esto fortalece el sentido de pertenencia y mejora el clima laboral.This research aimed to establish an organizational culture through the intervention of the social worker at the District Office of the Ministerio de Transporte y Obras Publicas distrital de Tungurahua. The results revealed that a well-established organizational culture contributes significantly to the achievement of institutional goals, enhances workplace relationships, and promotes camaraderie among employees. The intervention of social work is essential in both public and private institutions, as it supports the well-being of employees, acts as a catalyst for social change, and serves as a mediator in conflict resolution processes. Furthermore, social work enhances productivity by addressing both personal and professional issues that may affect workers' performance. It also fosters a positive work environment by promoting equality, diversity, and cooperation, which in turn helps reduce staff turnover. Moreover, the social work area plays a vital role in supporting Health and Occupational Safety programs, particularly in areas such as addiction and substance abuse, occupational diseases, and absenteeism. It also participates in the analysis of potential workplace risks and in the evaluation of organizational climate. In this regard, the role of the social worker is crucial in the development of an organizational culture, as it bridges the gap between institutional objectives and employee wellbeing. Their intervention helps build harmonious workplace relationships, encourages active employee participation, and promotes core values such as respect, cooperation, and inclusion. This strengthens the sense of belonging and improves the overall work environmentUniversidad Técnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Trabajo SocialOrtiz Díaz, Marcelo Ivàn2025-07-31T00:27:15Z2025-07-31info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttps://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/45195esinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Técnica de Ambatoinstname:Universidad Técnica de Ambatoinstacron:UTA2026-02-20T22:08:32Zoai:repositorio.uta.edu.ec:123456789/45195Institucionalhttps://repositorio.uta.edu.ec/Universidad públicahttps://uta.edu.ec/https://repositorio.uta.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:02026-02-20T22:08:32Repositorio Universidad Técnica de Ambato - Universidad Técnica de Ambatofalse |
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