Las Resoluciones de Terminacion Unilateral del Contrato en las Instituciones Publicas y la Garantia de Motivacion
La terminación unilateral de contratos en materia de contratación pública es una figura legal establecida en la LOSNCP, esta forma de terminar un contrato entre una entidad pública y un contratista privado es una potestad que posee la entidad contratante. La motivación es una garantía del debido pro...
Furkejuvvon:
| Váldodahkki: | |
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| Materiálatiipa: | bachelorThesis |
| Giella: | spa |
| Almmustuhtton: |
2023
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| Fáttát: | |
| Liŋkkat: | https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/38131 |
| Fáddágilkorat: |
Lasit fáddágilkoriid
Eai fáddágilkorat, Lasit vuosttaš fáddágilkora!
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Lasit fáddágilkoriid | Čoahkkáigeassu: | La terminación unilateral de contratos en materia de contratación pública es una figura legal establecida en la LOSNCP, esta forma de terminar un contrato entre una entidad pública y un contratista privado es una potestad que posee la entidad contratante. La motivación es una garantía del debido proceso, es un derecho del administrado de exigir que se cumpla a cabalidad y es aplicable obligatoriamente en resoluciones administrativas, toda autoridad pública se encuentra en la obligación de argumentar en forma correcta las resoluciones que emita dentro de sus funciones. La importancia de motivar la resolución de terminación unilateral del contrato surge porque este tipo de decisiones acarrean consecuencias que afectan a los contratistas, los efectos jurídicos que se desprenden de este tipo de resoluciones resultan castigadoras para el contratista. Entonces se origina la necesidad de estudiar y analizar si en realidad el Estado a través de sus funcionarios respetan este derecho del contratista, la presente investigación tiene por objetivo determinar el cumplimiento de la garantía de motivación para evitar la transgresión de derechos por el abuso de esta potestad. La temática corresponde a la línea de investigación: políticas públicas, derecho y sociedad, se realizó un estudio analítico a través de encuestas, entrevistas y revisión de bibliografía. En consecuencia, se aplicó el método cualitativo y el método cuantitativo mediante el uso de fuentes primarias y secundarias como encuestas, entrevistas e información bibliográfica obteniendo así los resultados de si se aplica la garantía de motivación en las resoluciones de terminación unilateral de contratos |
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