Inclusión laboral de grupos LGBTIQ+
La investigación responde a la variable inclusión laboral de grupos LGBTI, para lo cual se trabajó con una población de 50 personas que pertenecen a la fundación “Visión y Diversidad”. Los grupos LGBTI, históricamente han sido víctimas de exclusión laboral, sin embargo, en los últimos años dicha pro...
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| Main Author: | |
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| Format: | bachelorThesis |
| Language: | spa |
| Published: |
2022
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/34744 |
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Add Tag | Summary: | La investigación responde a la variable inclusión laboral de grupos LGBTI, para lo cual se trabajó con una población de 50 personas que pertenecen a la fundación “Visión y Diversidad”. Los grupos LGBTI, históricamente han sido víctimas de exclusión laboral, sin embargo, en los últimos años dicha problemática ha venidodisminuyendo proporcionalmente. El Ecuador cuenta con una constitución en donde el trabajo es un derecho que no puede ser vulnerado por ningún motivo. Esta investigación se centra en determinar el nivel de inclusión laboral de grupos LGBTIQ+. Metodológicamente esta investigación cuenta con un enfoque cuantitativo mediante la aplicación de un cuestionario, lo cual responde a la población en estudio. Los resultados que se obtuvieron en la investigación a través del instrumento, es que existe un nivel satisfactorio en cuanto a la inclusión laboral de grupos LGBTIQ+, igualmente se demostró que las instituciones o empresas privadas en donde se brindan más oportunidades laborales a los grupos LGBTIQ+, por lo que es necesario que las instituciones públicas y privadas trabajen de manera conjunta para que de esta manera se logre generar políticas de inclusión laboral con enfoque de género. |
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