La estabilidad laboral y el despido ineficaz de la mujer trabajadora

El presente proyecto de investigación del tema: “LA ESTABILIDAD LABORAL Y EL DESPIDO INEFICAZ DE LA MUJER TRABAJADORA” busca discutir la estabilidad laboral a causa del despido ineficaz en la mujer trabajadora, estableciendo una metodología cuantitativa y cualitativa la cual ayuda a obtener causas y patrones que pueden incurrir en una afección a los derechos de las trabajadoras, además de determinar legalmente si la normativa es efectiva al momento de ejercer justicia en este tipo de casos. Una vez realizado el proyecto de investigación se pudo determinar que existen varias irregularidades respecto al tema del despido ineficaz, uno de ellos es la desinformación de las trabajadoras, al igual que la discriminación hacia su estado de gravidez, en virtud que para el empleador las trabajadoras en esta condición significan una perdida y por ello recurren a despidos injustificados, de la misma manera se pudo contrastar que la figura jurídica del despido ineficaz no es efectiva al momento de acortar plazos y no permitir una acumulación de pretensiones en su procedimiento. Es así que gracias a los resultados obtenidos se evidencia que el despido ineficaz si afecta a la estabilidad laboral de la mujer trabajadora, generando un perjuicio a su seguridad económica y ayudando a incrementar los índices de desempleo y desocupación en las mujeres.

• Hlavní autor: Rivas Rosero, Erick Andrés (author)
• Médium: bachelorThesis
• Jazyk: spa
• Vydáno: 2019
• Témata: ESTADO DE GRAVIDEZ; SEGURIDAD ECONÓMICA; DESPIDO INEFICAZ; ESTABILIDAD LABORAL; DESINFORMACIÓN; DISCRIMINACIÓN
• On-line přístup: http://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/30508