La Efectividad de la Negociación Asistida en Procedimientos Laborales en Ecuador
La negociación asistida, cuya aplicación por primera vez, se originó en los Estados Unidos, es un mecanismo alternativo de solución de conflictos enfocado en el diálogo entre las partes involucradas, con la intervención de un tercero neutral, a fin de solucionar dicho conflicto; lo interesante de es...
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| Autor principal: | |
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| Format: | bachelorThesis |
| Publicat: |
2025
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/45339 |
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Afegir etiqueta | Sumari: | La negociación asistida, cuya aplicación por primera vez, se originó en los Estados Unidos, es un mecanismo alternativo de solución de conflictos enfocado en el diálogo entre las partes involucradas, con la intervención de un tercero neutral, a fin de solucionar dicho conflicto; lo interesante de este mecanismo es que permite solucionar problemas en menor tiempo, menor costo y ahorro de recursos. Vale la pena indicar que la negociación asistida como tal, no se encuentra definida en una ley especial en nuestro país; sin perjuicio de que se pueda contemplar en el Art. 190 de la Constitución de la República (2008). Con lo expuesto, el objetivo central de la presente investigación es analizar la viabilidad en la implementación de la negociación asistida como mecanismo alternativo de solución de conflictos laborales en Ecuador. La metodología aplicada en la investigación es de carácter exploratorio y descriptivo, para lo cual se partirá de una revisión bibliográfica documental en base a doctrina y jurisprudencia a través de un método mixto, es decir combina el enfoque cualitativo y cuantitativo. De la misma forma, las técnicas empleadas son las encuestas aplicada a 188 abogados inscritos en el Foro de Abogados y las entrevistas que se dirigieron a 3 jueces de Unidades Judiciales de primer nivel. Con los resultados obtenidos se puede concluir que es viable la implementación de la negociación asistida, la cual brindaría amplios beneficios como descongestionar la administración de justicia, optimización de tiempo y recursos, tanto privado cuanto estatales y solución a conflictos laborales que beneficien a las partes involucradas; sin embargo, previo a dicha implementación se tendrá que enfrentar varios desafíos de orden legislativo, cultural y social. |
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