El principio de igualdad y la diversidad de géneroen el ámbito laboral: análisis entre la Organización Jakiri colectivo Lgbtiq+ Cotopaxi y la organización visión y diversidad de Ambato

La sociedad sufre cambios en diferentes aspectos con el paso de los años, y uno de ellos es, la identidad de género. Es necesario mencionar que actualmente la heterosexualidad es considerada una tradición, y esto se debe a la transformación y descubrimiento que ha habido en cuestión al tema de la sexualidad. En la actualidad es muy conocido y mencionado el término LGBTI, que significa lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersexuales, pero su amplio conocimiento y aceptación aún sigue siendo precario. La mitad de las personas LGBTI esconden su identidad de género, más aún en el espacio laboral por miedo al rechazo y la discriminación, siendo que legalmente esto no debería suceder, si en realidad los derechos laborales fueron declarados universales sin ningún tipo de distinción de etnia, genero, sexo, religión, etc. El acceso a promociones laborales es una de las dificultades que pueden encontrar las personas LGBTI una vez que hacen pública su condición. Una mirada poco critica, pero más habitual de lo que pensamos, concluiría que, sin más, quienes tienen un ambiente hostil con esconderse tienen bastante, pero esconderse tiene consecuencias para la salud, provoca represión, tensión, estrés y frustración; la discreción tiene que ser una libre elección, no una imposición por miedo al rechazo, la discriminación o la pérdida del trabajo, aparte de que expresar la propia identidad de género es un derecho. Es por dicho motivo que la mayor parte de lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersexuales optan por ser emprendedores y sacar adelante un negocio, siendo esto un acto lamentable, ya que muchos de ellos pueden tener incluso títulos de doctorado, de tal manera que sus conocimientos aportarían mucho en el ámbito laboral y aun así por la pobre moral y ética de quienes contratan al personal se podría estar desperdiciando un gran potencial y talento humano para una compañía. Por lo antes expuesto, existen muchos grupos y colectivos de LGBTI que día a día luchan por sus derechos en todo el contexto que les rodea y principalmente en el ámbito laboral, habiendo profesionales de la salud, política, cultura, educación, etc., y algunos han demostrado su identidad empoderándose de su personalidad sin importar el qué dirán, pero otros todavía temen aceptar en público sus preferencias por miedo al rechazo. Sin embargo, en ambos casos e incluso con personas heterosexuales se debe respetar su derecho a demostrar su profesionalismo, capacidades, conocimientos y habilidades en el ámbito laboral, teniendo un empleo digno y respetable.

• 1. autor: Mayorga Mera, Macarena Monserratte (author)
• Format: masterThesis
• Język: spa
• Wydane: 2020
• Hasła przedmiotowe: ACEPTACIÓN SOCIAL; DISCRIMINACIÓN LABORAL; DERECHOS HUMANOS; GLBTI; DIVERSIDAD DE GÉNERO; INCLUSIÓN LABORAL
• Dostęp online: https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/31349