El Reglamento Interno de Trabajo y sus efectos jurídicos en la relación contractual de trabajo

El régimen disciplinario es un medio para mantener la armonía y el equilibrio de los centros de trabajo, generado a partir de la incorporación del Reglamento Interno en un centro de trabajo. En consecuencia, el reglamento interno de trabajo es un instrumento que permite sancionar a los trabajadores en caso de incumplir actos disciplinarios que establece el empleador. Sin embargo, los empleadores de pequeños y medianos centros de trabajo mantienen un control armónico para no imponer sanciones en caso de indisciplina de los trabajadores; pese a este precepto, los inspectores del Ministerio de Trabajo exigen a los empleadores contar con un reglamento interno de trabajo para que implementen un régimen disciplinario obligatorio. Por lo cual, el objetivo de la presente investigación es establecer cuáles son los efectos jurídicos provocados por la exigibilidad del inspector de trabajo de contar con un reglamento de trabajo los centros laborales privados. Para ello, el enfoque que se emplea es exploratorio, partiendo de un estudio analitico, analizando el cuerpo normativo con el fin de extraer datos estadísticos a través de un método cuantitativo y cualitativo. Encontrándose en una línea de investigación sobre Políticas Públicas, Derecho y Sociedad, para identificar la aplicabilidad de las normas actuales. La población beneficiada de esta investigación son los trabajadores del sector privado; la muestra tomada para la investigación son los diversos centros laborales del sector privado con sede en el cantón Latacunga, provincia de Cotopaxi y profesionales del Derecho con conocimiento en materia laboral. Obteniendo como resultado principal que en la mayoría de los casos los inspectores de trabajo están transgrediendo su labor propia, las funciones y atribuciones como lo establece el Código del Trabajo, es decir, no están cumpliendo con la ley a cabalidad. Concluyendo que los inspectores de trabajo ponen en riesgo el régimen disciplinario de los trabajadores para que estos sean sancionados sin que sea una medida necesaria por parte del empleador.

• Auteur principal: Toasa Vásquez, Alexis Ismael (author)
• Format: bachelorThesis
• Publié: 2025
• Sujets: RÉGIMEN DISCIPLINARIO; OBLIGATORIEDAD; CENTRO DE TRABAJO; INSPECTOR DE TRABAJO
• Accès en ligne: https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/44268