El ingreso a la policia Nacional y el principio de igualdad
El presente trabajo investigativo estructurado de manera independiente: “EL INGRESO A LA POLICÍA NACIONAL Y EL PRINCIPIO DE IGUALDAD”, se propone una reforma a los requisitos fijados en el proceso de selección de aspirantes del personal de la Policía Nacional para que el mismo guarde estricta observ...
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| প্রধান লেখক: | |
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| বিন্যাস: | bachelorThesis |
| ভাষা: | spa |
| প্রকাশিত: |
2019
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| বিষয়গুলি: | |
| অনলাইন ব্যবহার করুন: | http://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/29260 |
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ট্যাগ যুক্ত করুন | সংক্ষিপ্ত: | El presente trabajo investigativo estructurado de manera independiente: “EL INGRESO A LA POLICÍA NACIONAL Y EL PRINCIPIO DE IGUALDAD”, se propone una reforma a los requisitos fijados en el proceso de selección de aspirantes del personal de la Policía Nacional para que el mismo guarde estricta observancia al principio de igualdad proclamado en la Constitución del Ecuador 2008. A la par que los derechos humanos fueron acogidos en muchas legislaciones del mundo, así también las Instituciones Policiales han tenido no sólo que adecuar su normativa en apego a los derechos humanos sino ser estas las encargadas de velar por su eficaz aplicación, dentro de estas se encuentra la Policía Nacional del Ecuador que ha dado grandes avances en lo referente a inclusión y equidad, han pasado muchos años desde que la Institución dio apertura a las mujeres y últimamente se eliminaron varios requisitos discriminatorios. Aunque han sido importantes los pasos dados en el proceso de selección de aspirantes a la Policía aún se mantienen varios criterios que vulneran el Principio de Igualdad como son el asignar la mayor parte de sus cupos al personal masculino, olvidándose lo señalado en la Constitución en cuanto a paridad de género, al exigir un límite de edad sin justificación objetiva alguna, se presta a que existan un sinnúmero de irregularidades, puesto que no existe un sustento científico, legal y real que orienté los criterios de desigualdad aplicados en estos procesos. Por lo que es menester un análisis profundo de los parámetros aplicados en estos procesos, en cuanto a ellos no pueden provenir de juicios discriminatorios que pretendan justificarse en base a presunciones de incapacidad que no han sido comprobadas, para ello ya se ejecutan las distintas evaluaciones que establecerán si el individuo es o no idóneo para el cargo que se le va encomendar. |
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