Estudio Analítico del Acoso Laboral y su Incidencia de Género en el Ecuador

La dinámica de las relaciones laborales bajo relación laboral siempre está marcada por la relación empleador-trabajador, y su entorno laboral de cada uno de los centros de trabajo en la republica del Ecuador; de tal manera que en la dinámica de trabajo siempre está latente las distintas formas de tratar a los trabajadores por parte de sus empleadores. Es así que, en la presente investigación tiene por objetivo efectuar un estudio analítico acerca del acoso laboral y de manera especial como incide estas acciones en el tema relacionado al género. Para aquello se aplica una investigación con enfoque descriptivo para poder realizar un estudio de la situación real en los centros de trabajo, con la aplicación del método cualitativo por cuanto se efectúa en primer lugar una revisión bibliográfica, para posteriormente aplicar un método cuantitativo permitiendo extraer datos estadísticos que permiten cumplir con el objetivo. Lo que conlleva a determinar que como resultado principal de que, las acciones denigrantes, discriminatorias humillantes, etc., son más propicias a que se genere en contra de las mujeres. Concluyendo que, las mujeres son las más propensas a estar sujetas a estos delitos de discriminación, por ende, inmersas en el acoso laboral, impidiendo, además, que puedan ocupar cargos jerárquicos, por lo que es necesario mejorar las políticas y leyes que promuevan la igualdad de género en el lugar de trabajo y que protejan a las personas contra cualquier forma de acoso

• Egile nagusia: Tapia Tinizaray, Joselyn Fernanda (author)
• Formatua: bachelorThesis
• Hizkuntza: spa
• Argitaratua: 2024
• Gaiak: ACOSO LABORAL; MUJERES; INCIDENCIA DE GÉNERO; MOBBING
• Sarrera elektronikoa: https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/42400