Vida laboral y familiar de la mujer académica en tiempos de teletrabajo

La “VIDA LABORAL Y FAMILIAR DE LA MUJER ACADEMICA EN TIEMPOS DE TELETRABAJO” es un tema de investigación para el trabajo de titulación que se encuentra incorporado en el Proyecto Investigativo “TRAYECTORIAS INTRALABORALES Y EXTRALABORALES DE LA MUJER ACADÉMICA EN TELETRABAJO Y MODALIDAD PRESENCIAL; DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO”. La investigación se enfoca en explorar la compleja interrelación entre la vida laboral y familiar de las mujeres académicas, un tema de relevancia creciente en el contexto ecuatoriano y global. Este estudio adquiere importancia al examinar cómo las responsabilidades familiares y las exigencias profesionales impactan en la carrera y el bienestar de estas mujeres. La metodología utilizada dentro de la investigación fue el método cualitativo, acompañando del nivel descriptivo, se optó por una modalidad de investigación documental con un enfoque inductivo. Las fuentes principales de recolección de datos fueron secundarias, como documentos académicos y estadísticas institucionales, complementadas con entrevistas semiestructuradas a mujeres académicas. Los resultados revelan desafíos significativos: persisten disparidades en la distribución de responsabilidades familiares entre géneros, lo cual repercute negativamente en la trayectoria profesional de las mujeres académicas. Estas inequidades destacan la necesidad urgente de políticas institucionales que promuevan una distribución equitativa de las cargas familiares y laborales, así como cambios culturales para valorar igualmente los roles de género en la academia. Además, el estudio muestra que el teletrabajo, si bien ofrece flexibilidad, también introduce desafíos adicionales como la dificultad para establecer límites entre el trabajo y la vida personal, exacerbando el estrés y la sobrecarga de responsabilidades. Se confluye sobre lo abordado del tema que: se debe subrayan la importancia de implementar medidas concretas para apoyar la conciliación laboral y familiar de las mujeres académicas. Se recomienda desarrollar políticas inclusivas que fomenten un ambiente de trabajo que permita el desarrollo profesional sin descuidar las responsabilidades familiares. Esto incluye la creación de programas de apoyo, como cuidado infantil y flexibilidad horaria, y la sensibilización sobre la equidad de género en todos los niveles educativos y laborales

• Hovedforfatter: Tapia Zapata, Jesica Estefania (author)
• Format: bachelorThesis
• Sprog: spa
• Udgivet: 2024
• Fag: MUJER ACADÉMICA; VIDA LABORAL; VIDA FAMILIAR; TELETRABAJO; CALIDAD DE VIDA; EQUIDAD DE GÉNERO
• Online adgang: https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/42401