Sentido de pertenencia y compromiso organizacional en el ámbito universitario
El sentido de pertenencia y el compromiso organizacional son elementos claves para comprender la forma en que los trabajadores se identifican con su institución y se involucran en las actividades que realizan. En el contexto universitario, ambos factores influyen en la estabilidad laboral, la motiva...
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| Главный автор: | |
|---|---|
| Формат: | bachelorThesis |
| Опубликовано: |
2026
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| Предметы: | |
| Online-ссылка: | https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/46245 |
| Метки: |
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