Riesgo psicosociales y operatividad del personal
Este estudio aborda un tema crucial debido al impacto significativo que los riesgos psicosociales pueden tener en la salud mental y emocional de los trabajadores, lo cual a su vez afecta la eficiencia y productividad organizacional. El objetivo principal de la investigación es analizar cómo los ries...
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| Autor principal: | |
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| Publicat: |
2024
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| Matèries: | |
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| description | Este estudio aborda un tema crucial debido al impacto significativo que los riesgos psicosociales pueden tener en la salud mental y emocional de los trabajadores, lo cual a su vez afecta la eficiencia y productividad organizacional. El objetivo principal de la investigación es analizar cómo los riesgos psicosociales influyen en la operatividad laboral del personal. Para alcanzar este objetivo, se desarrolló una metodología que incluye un enfoque cuantitativo, se utilizó una encuesta estructurada para recolectar datos de una muestra de 60 empleados, la cual fue diseñada específicamente para evaluar una variedad de factores psicosociales que pueden afectar la operatividad y el bienestar del personal. Los factores investigados incluyeron la sobrecarga laboral, el ambiente de trabajo, y la percepción del esfuerzo excesivo. La encuesta abarcó preguntas relacionadas con la cantidad y la intensidad de las tareas asignadas, la adecuación de los recursos disponibles para realizar el trabajo, y el nivel de apoyo recibido de colegas y superiores. La metodología de la encuesta fue rigurosa, con preguntas diseñadas para obtener respuestas cuantitativas que proporcionaron una visión integral de los riesgos psicosociales enfrentados por los empleados. Los datos obtenidos fueron analizados estadísticamente para identificar patrones y correlaciones entre los distintos factores evaluados, proporcionando una base sólida para las conclusiones y recomendaciones de la investigación. Los resultados resaltan la necesidad de abordar las percepciones de esfuerzo excesivo y mejorar las condiciones de trabajo para reducir los riesgos psicosociales. Entre las recomendaciones clave, se sugiere implementar programas de apoyo y bienestar laboral, así como ajustar la carga de trabajo y mejorar la comunicación entre los empleados y la gerencia para mitigar el impacto de los riesgos psicosociales y fomentar un ambiente de trabajo más saludable. En conclusión, la investigación demuestra que los riesgos psicosociales tienen un impacto directo en la operatividad del personal, y que es fundamental implementar estrategias de gestión de riesgos psicosociales para mejorar el bienestar y rendimiento de los empleados. Esta tesis contribuye al entendimiento de la importancia de un entorno laboral saludable y proporciona recomendaciones prácticas para la mejora continua en el manejo de estos riesgos |
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Los factores investigados incluyeron la sobrecarga laboral, el ambiente de trabajo, y la percepción del esfuerzo excesivo. La encuesta abarcó preguntas relacionadas con la cantidad y la intensidad de las tareas asignadas, la adecuación de los recursos disponibles para realizar el trabajo, y el nivel de apoyo recibido de colegas y superiores. La metodología de la encuesta fue rigurosa, con preguntas diseñadas para obtener respuestas cuantitativas que proporcionaron una visión integral de los riesgos psicosociales enfrentados por los empleados. Los datos obtenidos fueron analizados estadísticamente para identificar patrones y correlaciones entre los distintos factores evaluados, proporcionando una base sólida para las conclusiones y recomendaciones de la investigación. Los resultados resaltan la necesidad de abordar las percepciones de esfuerzo excesivo y mejorar las condiciones de trabajo para reducir los riesgos psicosociales. Entre las recomendaciones clave, se sugiere implementar programas de apoyo y bienestar laboral, así como ajustar la carga de trabajo y mejorar la comunicación entre los empleados y la gerencia para mitigar el impacto de los riesgos psicosociales y fomentar un ambiente de trabajo más saludable. En conclusión, la investigación demuestra que los riesgos psicosociales tienen un impacto directo en la operatividad del personal, y que es fundamental implementar estrategias de gestión de riesgos psicosociales para mejorar el bienestar y rendimiento de los empleados. Esta tesis contribuye al entendimiento de la importancia de un entorno laboral saludable y proporciona recomendaciones prácticas para la mejora continua en el manejo de estos riesgosThis study addresses a crucial issue due to the significant impact that psychosocial risks can have on the mental and emotional health of workers, which in turn affects organizational efficiency and productivity. The main objective of the research is to analyze how psychosocial risks influence the work performance of staff. To achieve this objective, a methodology was developed that includes a quantitative approach, a structured survey was used to collect data from a sample of 60 employees, which was specifically designed to evaluate a variety of psychosocial factors that can affect operation and well-being. of the staff. The factors investigated included work overload, work environment, and perception of excessive effort. The survey covered questions related to the amount and intensity of tasks assigned, the adequacy of resources available to perform the work, and the level of support received from colleagues and superiors. The survey methodology was rigorous, with questions designed to elicit quantitative responses that provided a comprehensive view of the psychosocial risks faced by employees. The data obtained were statistically analyzed to identify patterns and correlations between the different factors evaluated, providing a solid basis for the research conclusions and recommendations. The results highlight the need to address perceptions of excessive effort and improve working conditions to reduce psychosocial risks. Among the key recommendations, it is suggested to implement work support and well-being programs, as well as adjust the workload and improve communication between employees and management to mitigate the impact of psychosocial risks and promote a healthier work environment. In conclusion, the research demonstrates that psychosocial risks have a direct impact on staff operations, and that it is essential to implement psychosocial risk management strategies to improve employee well-being and performance. This thesis contributes to the understanding of the importance of a healthy work environment and provides practical recommendations for continuous improvement in the management of these risksUniversidad Tècnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Trabajo SocialAltamirano Altamirano, Silvia Jovanna2024-08-26T14:47:39Z2024-08-26T14:47:39Z2024-08info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttps://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/42509spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Técnica de Ambatoinstname:Universidad Técnica de Ambatoinstacron:UTA2026-02-20T22:51:58Zoai:repositorio.uta.edu.ec:123456789/42509Institucionalhttps://repositorio.uta.edu.ec/Universidad públicahttps://uta.edu.ec/https://repositorio.uta.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:02026-02-20T22:51:58Repositorio Universidad Técnica de Ambato - Universidad Técnica de Ambatofalse |
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