Pertenencia laboral y la promoción del bienestar personal

Esta investigación analiza la relación entre la pertenencia laboral y la promoción del bienestar personal en el personal administrativo y operativo de la empresa Grupo Casa Grande de la ciudad de Ambato. A través del enfoque cualitativo, se aplicaron entrevistas validadas para poder analizar ambas variables de una muestra representativa. El análisis realizado a través del programa Alas ti, mostró en términos generales que si existe una relación entre ambas variables, lo que indica que operan de manera dependiente. No obstante, esta relación se ve afectada por diversos factores que afectan a los empleados administrativos y mayormente en los operativos. Desde una perspectiva teórica, la pertenencia laboral y la promoción del bienestar personal son constructos que están sustentadas en diversas teorías, como la jerarquía de necesidades de Maslow y el modelo Perma de Seligman. Loa resultados revelaron que la mayoría del personal operativo reportaron altos niveles de estrés, y problemas familiares debido a la carga horaria que tienen, mientras que en el personal administrativo estas problemáticas son menos. Sin embargo, en ambas áreas se representa bajos niveles de motivación y valoración lo cual conlleva a tener una disminución de la pertenencia laboral y el bienestar personal de cada trabajador.

• Главный автор: Ripalda Guerra,Anahel Vanessa (author)
• Формат: bachelorThesis
• Опубликовано: 2025
• Предметы: PERTENENCIA LABORAL; BIENESTAR PERSONAL; TRABAJADORES; MOTIVACIÓN
• Online-ссылка: https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/44809