La ausencia de una estrategia de comunicación institucional en la asociación de pléjicos de tungurahua asoplejicat, de la ciudad de ambato, disminuye las oportunidades de inclusión laboral de las personas con discapacidad, del 5 de diciembre de 2009 al 5 de junio de 2010.
Los derechos humanos son universales, pertenecen a todos los seres humanos, incluyendo a las personas con discapacidad. En las últimas décadas se ha avanzado en la promulgación de los derechos de estas personas con el objetivo de provocar un cambio social que asegure su plena inclusión en la socieda...
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| Autore principale: | |
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| Natura: | bachelorThesis |
| Lingua: | spa |
| Pubblicazione: |
2010
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | http://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/1160 |
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Aggiungi Tag | Riassunto: | Los derechos humanos son universales, pertenecen a todos los seres humanos, incluyendo a las personas con discapacidad. En las últimas décadas se ha avanzado en la promulgación de los derechos de estas personas con el objetivo de provocar un cambio social que asegure su plena inclusión en la sociedad. Sin embargo, aún existen barreras que impiden su participación activa en la misma. Desde esta realidad y con la finalidad de impulsar propuestas que faciliten el proceso de inclusión laboral de estas personas se busca estrategias comunicacionales para mayor facilidad de inclusión laboral. Este trabajo se elaboró bajo el paradigma Critico-Propositivo y se ha determinado que la ausencia de una estrategia de Comunicación Institucional en la Asociación de Pléjicos de Tungurahua, disminuye las oportunidades de inclusión laboral de las Personas con discapacidad, del 5 de diciembre del 2009 hasta el 5 de junio del 2010. Para llegar a esta conclusión se aplicó encuestas a los socios de ASOPLEJICAT y entrevistas a los empresarios de la ciudad de Ambato y se determinó que las personas con discapacidad de la Asoplejicat en su mayoría no están incluidos sino solamente insertados laboralmente esto se ha comprobado con las personas que están trabajando porque son discriminados; no están de acuerdo con el puesto de trabajo que ocupa; que la labor que desempeña no va acorde a su preparación, habilidades y potencialidades, no cuentan con las facilidades para desempeñar sus labores, estas características y necesidades aún son desconocidas por los empresarios. Además se propone que se incorpore un Plan de Comunicación Alternativa para dar a conocer las capacidades, habilidades, destrezas y potencialidades de las personas con discapacidad, para de este modo pueda aumentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad de la Asoplejicat. |
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