El ausentismo laboral y el impacto en productividad de los trabajadores de la Empresa Plasticaucho S.A del Cantón Ambato de la Provincia de Tungurahua
En la presente investigación se muestra los factores importantes y de mayor relevancia del ausentismo laboral en la empresa privada, de la misma manera como afecta a la productividad de la misma, factores para controlar y erradicar este problema, condicionamientos y herramientas para mejor el ambien...
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| Autor principal: | |
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| Format: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2018
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | http://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/28889 |
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Afegir etiqueta | Sumari: | En la presente investigación se muestra los factores importantes y de mayor relevancia del ausentismo laboral en la empresa privada, de la misma manera como afecta a la productividad de la misma, factores para controlar y erradicar este problema, condicionamientos y herramientas para mejor el ambiente laboral en la empresa, enfocándose desde la parte laboral y social. Con enfoque a las variables del ausentismo en función de la productividad se comprobó la hipótesis de la afectación del ausentismo para la productividad de los trabajadores en el área empresarial. La metodología utilizada para el proceso investigativo fue el paradigma socio-critico, centrándose en conocer la realidad individual de cada persona y recolectar la información de acuerdo al entorno social en el que se desenvuelven el trabajador de esa manera analizar la hipótesis encontrada después de la versión del implicado, revotando datos que permita simplificar los conocimientos de manera general. La propuesta que se generó luego del estudio, fue la elaboración de un Plan de control del ausentismo de los trabajadores de la empresa Plasticaucho S.A, con lo cual se asienta una intervención organizada, planificada e integral. En la cual se busca el bienestar integral del empleado en la empresa, que este se sienta comprometido con su trabajo y la empresa muestre preocupación por el bienestar de sus trabajadores así como la productividad y sostenibilidad de la compañía. Por lo cual se involucrara con el equipo multi-interdiciplinario, el mismo que aporta con sus conocimientos desde su propia disciplina, para luego contribuirse entre disciplinas para el logro del bienestar empresarial y el éxito de la aplicación del plan, con el fin de contribuir con alternativas de solución que permita mejorar la calidad de vida y desarrollo del trabajador, con lo cual se incremente la productividad de la empresa. |
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