El clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la EP-EMAPA, Ambato
El presente trabajo de Investigación, detalla un análisis en donde engloba todos los aspectos que van relacionados al clima organizacional y al desempeño laboral de los trabajadores de la EP-EMAPA, Ambato, con el fin de proponer las alternativas de mejora, para que sirva de guía a las autoridades o...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2018
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | http://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/27114 |
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Afegir etiqueta | Sumari: | El presente trabajo de Investigación, detalla un análisis en donde engloba todos los aspectos que van relacionados al clima organizacional y al desempeño laboral de los trabajadores de la EP-EMAPA, Ambato, con el fin de proponer las alternativas de mejora, para que sirva de guía a las autoridades o directivos de la empresa, generando así un ambiente de trabajo motivador, rodeado de un compañerismo entre los trabajadores y agradable para quienes conforman la empresa y de esta manera incrementar el desempeño laboral de los mismos, formando un excelente trabajo en equipo. El presente trabajo se origina debido a los procesos de cambio y a las nuevas tecnologías que han surgido en el mercado y que determinan el desarrollo de más habilidades, destrezas y conocimientos, las organizaciones se han visto en la necesidad de implementar cambios en su estrategia laboral a la hora de enfrentar los retos que se les presentan. Han sido muchos los factores que ha incidido para que el clima organizacional se torne negativo dentro de la EP-EMAPA, Ambato. El clima organizacional ha sido considerado como un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse en términos de estructuras organizacionales, tamaño de la organización, modos de comunicación, estilos de liderazgo de la dirección, entre otros. |
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