El clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la EP-EMAPA, Ambato
El presente trabajo de Investigación, detalla un análisis en donde engloba todos los aspectos que van relacionados al clima organizacional y al desempeño laboral de los trabajadores de la EP-EMAPA, Ambato, con el fin de proponer las alternativas de mejora, para que sirva de guía a las autoridades o...
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| description | El presente trabajo de Investigación, detalla un análisis en donde engloba todos los aspectos que van relacionados al clima organizacional y al desempeño laboral de los trabajadores de la EP-EMAPA, Ambato, con el fin de proponer las alternativas de mejora, para que sirva de guía a las autoridades o directivos de la empresa, generando así un ambiente de trabajo motivador, rodeado de un compañerismo entre los trabajadores y agradable para quienes conforman la empresa y de esta manera incrementar el desempeño laboral de los mismos, formando un excelente trabajo en equipo. El presente trabajo se origina debido a los procesos de cambio y a las nuevas tecnologías que han surgido en el mercado y que determinan el desarrollo de más habilidades, destrezas y conocimientos, las organizaciones se han visto en la necesidad de implementar cambios en su estrategia laboral a la hora de enfrentar los retos que se les presentan. Han sido muchos los factores que ha incidido para que el clima organizacional se torne negativo dentro de la EP-EMAPA, Ambato. El clima organizacional ha sido considerado como un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse en términos de estructuras organizacionales, tamaño de la organización, modos de comunicación, estilos de liderazgo de la dirección, entre otros. |
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| spelling | El clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la EP-EMAPA, AmbatoEspinoza Betancourt, Christian AndrésCLIMA ORGANIZACIONALDESEMPEÑO LABORALSATISFACCIÓN LABORALTRABAJO EN EQUIPOEl presente trabajo de Investigación, detalla un análisis en donde engloba todos los aspectos que van relacionados al clima organizacional y al desempeño laboral de los trabajadores de la EP-EMAPA, Ambato, con el fin de proponer las alternativas de mejora, para que sirva de guía a las autoridades o directivos de la empresa, generando así un ambiente de trabajo motivador, rodeado de un compañerismo entre los trabajadores y agradable para quienes conforman la empresa y de esta manera incrementar el desempeño laboral de los mismos, formando un excelente trabajo en equipo. El presente trabajo se origina debido a los procesos de cambio y a las nuevas tecnologías que han surgido en el mercado y que determinan el desarrollo de más habilidades, destrezas y conocimientos, las organizaciones se han visto en la necesidad de implementar cambios en su estrategia laboral a la hora de enfrentar los retos que se les presentan. Han sido muchos los factores que ha incidido para que el clima organizacional se torne negativo dentro de la EP-EMAPA, Ambato. El clima organizacional ha sido considerado como un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse en términos de estructuras organizacionales, tamaño de la organización, modos de comunicación, estilos de liderazgo de la dirección, entre otros.The present investigation work, details an analysis where it includes all the aspects that are related to the organizational climate and to the labor performance of the workers of the EP-EMAPA, Ambato, with the purpose of proposing the improvement alternatives, so that it serves as guide to the authorities or executives of the company, thus generating a motivating work environment, surrounded by a companionship among the workers and pleasant for those who make up the company and in this way increase the work performance of the same, forming an excellent team work . This work originates due to the processes of change and the new technologies that have emerged in the market and that determine the development of more skills, skills and knowledge, organizations have seen the need to implement changes in their work strategy to the time to face the challenges that are presented. There have been many factors that have influenced the organizational climate to become negative within the EP-EMAPA, Ambato. The organizational climate has been considered as a multidimensional component of elements that can be decomposed in terms of organizational structures, size of the organization, modes of communication, leadership styles of management, among others.Universidad Técnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Trabajo SocialBalseca Basantes, Jeanneth Elizabeth2018-01-29T16:03:53Z2018-01-29T16:03:53Z2018-01info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttp://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/27114spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Técnica de Ambatoinstname:Universidad Técnica de Ambatoinstacron:UTA2026-02-20T22:05:55Zoai:repositorio.uta.edu.ec:123456789/27114Institucionalhttps://repositorio.uta.edu.ec/Universidad públicahttps://uta.edu.ec/https://repositorio.uta.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:02026-02-20T22:05:55Repositorio Universidad Técnica de Ambato - Universidad Técnica de Ambatofalse |
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