La Protección de Datos Públicos de los Trabajadores y el Derecho al Olvido

En la presente investigación se analizó sobre la falta protección de los datos públicos de los trabajadores, como afecta en la libertad de contratación, que estos datos relativos a procesos judiciales en materia laboral se encuentren contenidos en el Sistema Automático de Trámites Judiciales (E-SATJE) y sean de libre acceso para cualquier persona sin ningún tipo de restricción, vulnerando otros derechos constitucionales como la dignidad, la honra y buen nombre; llegando a la conclusión que en el Sistema Jurídico Ecuatoriano no existe normativa legal que se encargue de la protección de estos datos públicos en plataformas digitales, por lo tanto, la segunda variable que se aborda es el Derecho al Olvido, considerado en la Legislación Española como el mecanismo legal idóneo que se encarga de proteger y de ser el caso disponer la eliminación de datos de carácter público contenidos en plataformas digitales que por razón de tiempo son considerados como obsoletos. El desarrollo de esta investigación se dio a partir de un enfoque mixto; es decir, enfoque cualitativo y cuantitativo, mediante un estudio biográfico, análisis de normativa y jurisprudencia nacional e internacional; encuestas que permitieron recopilar datos estadísticos y con esos resultados determinar la necesidad de incorporar en la legislación ecuatoriana el derecho al olvido, por cuanto su inobservancia se considera como un impedimento para conseguir un nuevo empleo

• Main Author: Meza Vargas, Tatiana Estefanía (author)
• Format: bachelorThesis
• Language: spa
• Published: 2024
• Subjects: DATOS PÚBLICOS; DERECHO AL OLVIDO; DIGNIDAD; PRIVACIDAD
• Online Access: https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/40949