La Protección de Datos Públicos de los Trabajadores y el Derecho al Olvido
En la presente investigación se analizó sobre la falta protección de los datos públicos de los trabajadores, como afecta en la libertad de contratación, que estos datos relativos a procesos judiciales en materia laboral se encuentren contenidos en el Sistema Automático de Trámites Judiciales (E-SATJ...
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| description | En la presente investigación se analizó sobre la falta protección de los datos públicos de los trabajadores, como afecta en la libertad de contratación, que estos datos relativos a procesos judiciales en materia laboral se encuentren contenidos en el Sistema Automático de Trámites Judiciales (E-SATJE) y sean de libre acceso para cualquier persona sin ningún tipo de restricción, vulnerando otros derechos constitucionales como la dignidad, la honra y buen nombre; llegando a la conclusión que en el Sistema Jurídico Ecuatoriano no existe normativa legal que se encargue de la protección de estos datos públicos en plataformas digitales, por lo tanto, la segunda variable que se aborda es el Derecho al Olvido, considerado en la Legislación Española como el mecanismo legal idóneo que se encarga de proteger y de ser el caso disponer la eliminación de datos de carácter público contenidos en plataformas digitales que por razón de tiempo son considerados como obsoletos. El desarrollo de esta investigación se dio a partir de un enfoque mixto; es decir, enfoque cualitativo y cuantitativo, mediante un estudio biográfico, análisis de normativa y jurisprudencia nacional e internacional; encuestas que permitieron recopilar datos estadísticos y con esos resultados determinar la necesidad de incorporar en la legislación ecuatoriana el derecho al olvido, por cuanto su inobservancia se considera como un impedimento para conseguir un nuevo empleo |
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| spelling | La Protección de Datos Públicos de los Trabajadores y el Derecho al OlvidoMeza Vargas, Tatiana EstefaníaDATOS PÚBLICOSDERECHO AL OLVIDODIGNIDADPRIVACIDADEn la presente investigación se analizó sobre la falta protección de los datos públicos de los trabajadores, como afecta en la libertad de contratación, que estos datos relativos a procesos judiciales en materia laboral se encuentren contenidos en el Sistema Automático de Trámites Judiciales (E-SATJE) y sean de libre acceso para cualquier persona sin ningún tipo de restricción, vulnerando otros derechos constitucionales como la dignidad, la honra y buen nombre; llegando a la conclusión que en el Sistema Jurídico Ecuatoriano no existe normativa legal que se encargue de la protección de estos datos públicos en plataformas digitales, por lo tanto, la segunda variable que se aborda es el Derecho al Olvido, considerado en la Legislación Española como el mecanismo legal idóneo que se encarga de proteger y de ser el caso disponer la eliminación de datos de carácter público contenidos en plataformas digitales que por razón de tiempo son considerados como obsoletos. El desarrollo de esta investigación se dio a partir de un enfoque mixto; es decir, enfoque cualitativo y cuantitativo, mediante un estudio biográfico, análisis de normativa y jurisprudencia nacional e internacional; encuestas que permitieron recopilar datos estadísticos y con esos resultados determinar la necesidad de incorporar en la legislación ecuatoriana el derecho al olvido, por cuanto su inobservancia se considera como un impedimento para conseguir un nuevo empleoThe present research analyzes the lack of protection for the public data of workers and its impact on freedom of hiring. It focuses on the inclusion of labor-related judicial process data in the Automatic Judicial Procedures System (E-SATJE), which is freely accessible to anyone without restrictions. This practice violates constitutional rights such as dignity, honor, and a good name. The research concludes that the Ecuadorian legal system lacks specific regulations for protecting such public data on digital platforms. Consequently, the study explores the concept of the Right to be Forgotten, recognized in Spanish legislation as the appropriate legal mechanism for safeguarding and, if necessary, deleting obsolete public data on digital platforms over time. The research adopts a mixed approach, combining qualitative and quantitative methods, including a biographical study, analysis of national and international legislation and jurisprudence, and surveys to gather statistical data. The findings emphasize the need to incorporate the right to be forgotten into Ecuadorian legislation, as non-compliance is considered a hindrance to obtaining new employmentUniversidad Tècnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de DerechoSaca Balladares, Melinton Fernando2024-02-23T19:58:46Z2024-02-23T19:58:46Z2024-02info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttps://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/40949spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Técnica de Ambatoinstname:Universidad Técnica de Ambatoinstacron:UTA2026-02-20T23:36:45Zoai:repositorio.uta.edu.ec:123456789/40949Institucionalhttps://repositorio.uta.edu.ec/Universidad públicahttps://uta.edu.ec/https://repositorio.uta.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:02026-02-20T23:36:45Repositorio Universidad Técnica de Ambato - Universidad Técnica de Ambatofalse |
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