Elaboración de un sistema de calificación de méritos y evaluación del desempeño para el personal del área administrativa y docente de la facultad de administración, finanzas e informática de la universidad técnica de Babahoyo
Existen principios fundamentales que norman, regulan, amparan y protegen el desarrollo del servidor universitario en el desempeño de sus funciones, propiciando su capacitación, el respeto a sus derechos, el cumplimiento de sus obligaciones en términos de eficacia, eficiencia, además de la selección...
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| מחבר ראשי: | |
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| פורמט: | bachelorThesis |
| שפה: | spa |
| יצא לאור: |
2012
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| נושאים: | |
| גישה מקוונת: | http://dspace.utb.edu.ec/handle/49000/299 |
| תגים: |
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הוספת תג | סיכום: | Existen principios fundamentales que norman, regulan, amparan y protegen el desarrollo del servidor universitario en el desempeño de sus funciones, propiciando su capacitación, el respeto a sus derechos, el cumplimiento de sus obligaciones en términos de eficacia, eficiencia, además de la selección del personal adecuado, la formación específica del mismo, la capacitación, la evaluación, la remuneración justa y la promoción serán los pilares fundamentales para la conformación de una Institución con visión de futuro y dispuesta a enfrentar los desafíos del nuevo milenio. El sistema de calificación de méritos y evaluación del desempeño para el personal del área administrativa y docente de la Facultad de Administración, Finanzas e Informática de la Universidad Técnica de Babahoyo es el conjunto de mecanismos que permite definir el grado en que las personas contribuyen al logro de los estándares requeridos para el cargo o puesto que ocupan en la organización, así como para los objetivos de la institución. Facilita las acciones necesarias para su desarrollo profesional y personal, así como para aumentar su aporte futuro... |
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