Factibilidad de la reducción de la jornada laboral en empresas de servicios grandes ecuatorianas
Durante siglos, las largas jornadas laborales impactaron negativamente la salud, el bienestar y la productividad de los trabajadores, así como, la eficiencia y competitividad de las empresas. Investigaciones en países como Alemania, España y Japón han demostrado los beneficios de reducir la jornada...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Outros Autores: | |
| Formato: | bachelorThesis |
| Publicado em: |
2024
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | https://repositorio.utc.edu.ec/handle/123456789/12734 |
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Adicionar Tag | Resumo: | Durante siglos, las largas jornadas laborales impactaron negativamente la salud, el bienestar y la productividad de los trabajadores, así como, la eficiencia y competitividad de las empresas. Investigaciones en países como Alemania, España y Japón han demostrado los beneficios de reducir la jornada laboral. En este contexto, esta investigación se enfoca en determinar la factibilidad de la reducción de la jornada laboral en grandes empresas de servicios en Ecuador, donde la legislación laboral sigue modelos tradicionales de trabajo. Utilizando un enfoque cuantitativo no experimental, exploratorio e instrumental. Se estructuró una encuesta con cinco dimensiones: disposición, equilibrio trabajo-vida, beneficios, productividad y flexibilidad, aplicada a 62 colaboradores de 31 grandes empresas del sector de servicios de comunicación e información. Los resultados mostraron un Alfa de Cronbach de 0.819, indicando alta confiabilidad del instrumento, y un análisis KMO – BARLETT, adecuado para el análisis factorial. Adicionalmente, se realizó la baremación de las dimensiones la cual reveló una aceptación del 79,03% entre los empleadores para la reducción de la jornada laboral, y un 71.5% de aceptación general sobre la factibilidad de implementar esta medida en sus empresas. Los hallazgos sugieren que la reducción de la jornada laboral no solo es factible, sino que, podría mejorar la retención del talento y la competitividad de las empresas en Ecuador. Se recomienda que las empresas lideren este cambio mediante programas piloto, beneficiando la calidad de vida de los trabajadores y fortaleciendo su competitividad en un mercado global consciente del equilibrio entre la vida personal y laboral; así como realizar la misma investigación en otros sectores de la economía. |
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