La empleabilidad sostenible en personas mayores de 50 años en el sector financiero cooperativo.
In the current context, the employability of people over 50 years of age has generated growing interest due to the challenges and opportunities faced by this age group. This study focuses on two key variables; Skills for employability and age management practices. The research approach is quantitati...
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| description | In the current context, the employability of people over 50 years of age has generated growing interest due to the challenges and opportunities faced by this age group. This study focuses on two key variables; Skills for employability and age management practices. The research approach is quantitative, with a non-experimental design. The study population is made up of 91 service points in the financial sector, specifically in segments 1 and 2 of the province of Cotopaxi, with a sample size of 74 service points. The survey is used as a data collection method, with standardized questionnaires validated by 4 experts. A reliability test was carried out using Cronbach's alpha, obtaining a value of 0.938 for Employability Competencies and 0.778 for Age Management. The study seeks to diagnose the necessary age management skills and practices, and design strategies for sustainable employability in this age group. When performing the correlation analysis, a negative relationship was found between the variables studied. Although human talent management professionals have a positive perception of workers over 50, companies do not adopt age management practices to the same extent, indicating a gap between perception and implementation. Strategies were designed for recruitment, retention and for workers in the retirement process, so that they can improve their sustainable employability |
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| spelling | La empleabilidad sostenible en personas mayores de 50 años en el sector financiero cooperativo.Coello Ibañez, Andrés SebastianEMPLEABILIDAD SOSTENIBLECOMPETENCIAS PARA LA EMPLEABILIDADGESTIÓN DE EDADTRABAJADORES MAYORES DE 50 AÑOSGESTION Y TALENTO HUMANOIn the current context, the employability of people over 50 years of age has generated growing interest due to the challenges and opportunities faced by this age group. This study focuses on two key variables; Skills for employability and age management practices. The research approach is quantitative, with a non-experimental design. The study population is made up of 91 service points in the financial sector, specifically in segments 1 and 2 of the province of Cotopaxi, with a sample size of 74 service points. The survey is used as a data collection method, with standardized questionnaires validated by 4 experts. A reliability test was carried out using Cronbach's alpha, obtaining a value of 0.938 for Employability Competencies and 0.778 for Age Management. The study seeks to diagnose the necessary age management skills and practices, and design strategies for sustainable employability in this age group. When performing the correlation analysis, a negative relationship was found between the variables studied. Although human talent management professionals have a positive perception of workers over 50, companies do not adopt age management practices to the same extent, indicating a gap between perception and implementation. Strategies were designed for recruitment, retention and for workers in the retirement process, so that they can improve their sustainable employabilityEn el contexto actual, la empleabilidad de las personas mayores de 50 años ha generado un interés creciente debido a los desafíos y oportunidades que enfrenta este grupo etario. Este estudio se enfoca en dos variables claves; Competencias para la empleabilidad y Prácticas de gestión de la edad. El enfoque de investigación es cuantitativo, con un diseño no experimental. La población de estudio se compone por 91 puntos de servicio en el sector financiero, específicamente en los segmentos 1 y 2 de la provincia de Cotopaxi, con un tamaño de muestra de 74 puntos de servicio. Se utiliza la encuesta como método de recolección de datos, con cuestionarios estandarizados validados por 4 expertos. Se realizó una prueba de confiabilidad utilizando el alfa de Cronbach, obteniendo un valor de 0.938 para las Competencias para la empleabilidad y 0.778 para la Gestión de la edad. El estudio busca diagnosticar las competencias y prácticas de gestión de la edad necesarias, y diseñar estrategias para la empleabilidad sostenible en este grupo etario. Al realizar el análisis de correlación, se encontró una relación negativa entre las variables estudiadas. Aunque los profesionales de la gestión de talento humano tienen una percepción positiva de los trabajadores mayores de 50 años, las empresas no adoptan prácticas de gestión de la edad en la misma medida, lo que indica una brecha entre percepción e implementación. Se diseñaron estrategias para el reclutamiento, retención y para los trabajadores en proceso de jubilación, con el propósito que puedan mejorar su empleabilidad sostenible.Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi; (UTC)Silva Guzmán, Martha Patricia2024-03-04T16:20:25Z2024-03-04T16:20:25Z2024-03info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis128 páginasapplication/pdfCoello Ibañez, Andrés Sebastian (2024); La empleabilidad sostenible en personas mayores de 50 años en el sector financiero cooperativo. UTC. Latacunga. 128 p.PI-002781http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/12047spahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Técnica de Cotopaxiinstname:Universidad Técnica de Cotopaxiinstacron:UTC2024-03-04T16:20:25Zoai:repositorio.utc.edu.ec:27000/12047Institucionalhttp://repositorio.utc.edu.ec/Universidad públicahttps://www.utc.edu.ec/..Ecuador...opendoar:02026-04-19T03:39:23.999961Repositorio Universidad Técnica de Cotopaxi - Universidad Técnica de Cotopaxitrue |
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