Flexibilidad laboral y equilibrio trabajo - vida en la cooperativa de ahorro y crédito Andina ltda.
La investigación titulada "Flexibilidad Laboral y Equilibrio Trabajo - Vida en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Andina Ltda.", tiene como propósito, analizar la flexibilidad laboral y equilibrio trabajo - vida de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Andina Ltda. Esta investigación tiene un...
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| Andere auteurs: | |
| Formaat: | bachelorThesis |
| Gepubliceerd in: |
2024
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| Onderwerpen: | |
| Online toegang: | https://repositorio.utc.edu.ec/handle/123456789/12581 |
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Voeg label toe | Samenvatting: | La investigación titulada "Flexibilidad Laboral y Equilibrio Trabajo - Vida en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Andina Ltda.", tiene como propósito, analizar la flexibilidad laboral y equilibrio trabajo - vida de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Andina Ltda. Esta investigación tiene un enfoque cuantitativo, con un diseño de investigación transversal y descriptivo. Para esta investigación, se diseñaron dos encuestas, la primera enfocada en medir Flexibilidad laboral con 20 ítems organizados en 4 dimensiones (flexibilidad horaria, flexibilidad de lugar de trabajo, flexibilidad de tareas y flexibilidad contractual) y la segunda para medir Equilibrio Trabajo-Vida que consta de 20 ítems y distribuido en 4 dimensiones (satisfacción personal, políticas organizacionales de flexibilidad laboral, satisfacción laboral y salud y bienestar). Ambos cuestionarios con un formato de respuesta mediante escala de Likert de 5 alternativas en la que 1 representa "Totalmente en desacuerdo", mientras que el valor 5 representa la respuesta de "Totalmente de acuerdo”. Se ha asegurado la confiabilidad y validez del cuestionario utilizando el coeficiente el Alfa de Cronbach es α = 0.875 para Flexibilidad Laboral y α = 0.907 para Equilibrio trabajo-vida, lo cual indica una excelente confiabilidad del instrumento. Además, se demostró la relación entre flexibilidad laboral y el equilibrio trabajo-vida mediante la correlación de Spearman, la aplicación de este estudio a los datos recopilados reveló un notable valor de correlación de 0,805. En conclusión, se confirma que la implementación de políticas de flexibilidad laboral promueve un equilibrio trabajo-vida favorable lo cual es fundamental para el bienestar y productividad de los empleados |
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