Factores de riesgos psicosociales y clima laboral en la empresa pública de movilidad del cantón Latacunga.
Los impactos generados por los factores de riesgos psicosociales tienen un efecto directo en el clima laboral, lo que resulta en consecuencia negativo para el desarrollo de las actividades organizacionales. El objetivo de esta investigación es determinar la relación entre los factores de riesgo psic...
Sábháilte in:
| Príomhchruthaitheoir: | |
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| Rannpháirtithe: | |
| Formáid: | bachelorThesis |
| Foilsithe / Cruthaithe: |
2024
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| Ábhair: | |
| Rochtain ar líne: | https://repositorio.utc.edu.ec/handle/123456789/12585 |
| Clibeanna: |
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Cuir clib leis | Achoimre: | Los impactos generados por los factores de riesgos psicosociales tienen un efecto directo en el clima laboral, lo que resulta en consecuencia negativo para el desarrollo de las actividades organizacionales. El objetivo de esta investigación es determinar la relación entre los factores de riesgo psicosocial y el clima laboral en la Empresa Pública de Movilidad del Cantón Latacunga. Metodológicamente, el estudio es de enfoque cuantitativo, descriptivo, correlacional y bibliográfico-documental, aplicándose a 137 colaboradores activos, seleccionados de un universo de 210 empleados administrativos y operativos de la institución. El instrumento utilizado para evaluar los factores de riesgo psicosocial fue tomado de la Dirección de Seguridad, Salud en el Trabajo y Gestión Integral de Riesgos del Ministerio del Trabajo (2018), el cual mostró una fiabilidad de 0.967 y un valor de KMO de 0.901. Para la evaluación del clima laboral, se empleó el instrumento "Clima Organizacional: Propuesta Metodológica" (2021), con una fiabilidad de 0.967 y un valor de KMO de 0.917. Los resultados destacan niveles preocupantes en las dimensiones de los factores de riesgo psicosocial, con porcentajes como: margen de acción y control (50%), organización del trabajo (30%), recuperación (58%), soporte y apoyo (52%), acoso discriminatorio (44%), acoso laboral (44%), acoso sexual (31%), condiciones de trabajo (44%), doble presencia laboral-familiar (51%) y salud autopercibida (46%). En cuanto al clima laboral, sobresalen las dimensiones de comunicación (44,5%) y liderazgo (40,9%). Se estableció una correlación positiva muy fuerte (0,895) entre ambas variables mediante el método Rho de Spearman, lo que respalda la hipótesis alternativa de una relación directa y significativa entre estas. |
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