“Cultura organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de una cooperativa de la superintendencia de economía popular y solidaria”

El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar si existe relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de una Cooperativa de Ahorro y Crédito del Ecuador supervisada por la Superintendencia de Economía Popular y Solidaria. El análisis se centra en las teorías de la cultura organizacional principalmente en la teoría propuesta por Denison y la teoría de escala general de satisfacción laboral propuesta por Warr, Cook y Wall. El enfoque de la investigación es cuantitativo de tipo descriptivo y nivel correlacional. La población estuvo conformada por un total de 70 colaboradores a los cuales se les compartió dos cuestionarios para la recolección de la información. Para el análisis estadístico se ingresaron los datos obtenidos en la herramienta estadística SPSS V.29. También para determinar la correlación y contraste de hipótesis se utilizó la prueba estadística no paramétrica Rho de Spearman. Finalmente, los resultados mostraron que existe una correlación positiva alta entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral con un Rho de Spearman de 0,786, por lo tanto, se concluye que la cultura organizacional influye significativamente en la satisfacción laboral de los colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito del Ecuador regulada por la Superintendencia de Economía Popular y Solidaria.

• Главный автор: Vera Palacios, Kevin José (author)
• Формат: bachelorThesis
• Опубликовано: 2024
• Предметы: CULTURA ORGANIZACIONAL; SATISFACCIÓN LABORAL; COOPERATIVA
• Online-ссылка: https://repositorio.utc.edu.ec/handle/123456789/12634