Validación de la encuesta de bienestar laboral de la fundación Copade los colaboradores ecuatorianos

Basado en diversas investigaciones, se ha determinado que el bienestar laboral de los colaboradores es fundamental cuando se quiere lograr los objetivos estratégicos. Para determinar el bienestar laboral de las empresas, es necesario, conocer las condiciones de los colaboradores. En esta investigación se consideró relevante validar en el contexto ecuatoriano la encuesta de Bienestar Laboral de la Fundación COPADE de España. Para esto, se inició con el juicio de expertos, basados en el método de Pedrosa et al, (2013), en donde participaron seis profesionales relacionados con el ámbito del bienestar laboral. Para determinar la fiabilidad se sacó el Alpha de Cronbach de los 107 ítems, con un valor de 0,889, y por dimensiones cuyo resultado dio un valor negativo. También, se aplicó la prueba de KMO y Bartlett, la cual arrojó una matriz no cierta positiva, que indica que la encuesta no es válida para los datos ingresados. La Matriz de Patrón resultó no positiva; y, por último, el análisis de comunalidades por pregunta arrojó valores menores a 0,7. Los resultados de todos los análisis estadísticos demostraron que la encuesta de COPADE no es válida para el contexto ecuatoriano. Con el fin de aportar al estudio del bienestar laboral, se propone un ajuste del modelo, en donde se plantea una estructura de tres dimensiones, retribución y estabilidad laboral, hora y flexibilidad y entorno, seguridad, salud y recursos, con un total de 20 ítems, lo cual tiene un Alpha de Cronbach de 0,604, prueba de KMO y Bartlett, 662 la cual debe ser válida en estudios posteriores.

• Tác giả chính: Chuchico Panchi, Wendy Samantha (author)
• Định dạng: bachelorThesis
• Được phát hành: 2024
• Những chủ đề: BIENESTAR LABORAL; EMPLEADOS; COPADE
• Truy cập trực tuyến: https://repositorio.utc.edu.ec/handle/123456789/12735