Transformación digital y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Técnica Estatal de Quevedo, año 2023

En la actualidad, la tecnología está generando cambios significativos en la sociedad y ofreciendo nuevas oportunidades y desafíos para las instituciones. La transformación digital se refiere a la adopción de tecnologías digitales en las instituciones educativas, lo cual implica más que simplemente digitalizar los procesos existentes. En cambio, implica una transformación completa de los procesos de gestión, lo cual tiene un impacto en la cultura organizacional, la optimización de los procesos, la gestión del talento y el liderazgo de los equipos directivos. Estos equipos son responsables de fomentar y promover la cultura digital en las áreas. El objetivo de esta investigación es evaluar cómo la transformación digital afecta el desenvolvimiento laboral del personal administrativo. Para lograr esto, se desarrolló un marco teórico que aborde dos variables principales de estudio: la transformación digital y el rendimiento laboral. La investigación fue de tipo cuantitativo y cualitativo se basó en métodos inductivos, deductivos y de análisis. Se utilizaron técnicas como encuestas, entrevistas y cuestionario y guía para recopilar los datos destacados como que tan importante considera la tecnología siendo un 47.37% muy importante, en este sentido el 40.00% indicaron la adaptación a la integración digital, presentará un cronograma y un presupuesto para llevar a cabo la investigación.

• المؤلف الرئيسي: Ganchozo Floreano , América Inés (author)
• التنسيق: masterThesis
• اللغة: spa
• منشور في: 2024
• الموضوعات: Digitalización; Transformación Digital; Rendimiento laboral
• الوصول للمادة أونلاين: https://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/7687