La incidencia del perfil de puestos por competencias del personal agregador del valor del Instituto Ecuatoriano de Normalizacion, INEN, en el desempeño de sus labores durante el año 2007
Introducción. Marco de referencia. Metodología. Resultados y análisis. Conclusiones y recomendaciones.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | masterThesis |
| Sprache: | spa |
| Veröffentlicht: |
2009
|
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/12186 |
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