La incidencia de los conflictos laborales en el desempeño de los colaboradores en el GAD Municipal del Cantón Mejía
En referencia al objetivo de la investigación; la incidencia de los conflictos laborales en el desempeño de los colaboradores del GAD municipal del cantón Mejía. Está fundamentada en una investigación de la realidad institucional, el conocer cuáles son los conflictos que afectan al desempeño permiti...
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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | bachelorThesis |
| Lingua: | spa |
| Pubblicazione: |
2019
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://hdl.handle.net/20.500.13066/18914 |
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Aggiungi Tag | Riassunto: | En referencia al objetivo de la investigación; la incidencia de los conflictos laborales en el desempeño de los colaboradores del GAD municipal del cantón Mejía. Está fundamentada en una investigación de la realidad institucional, el conocer cuáles son los conflictos que afectan al desempeño permitirá conocer el estado actual acerca del desempeño que tienen los colaboradores dentro de la organización para el cual se estudiara: satisfacción, comportamiento, desempeño y conflicto laboral, cultura y clima organizacional, liderazgo, enfoque psicosocial, compromiso laboral, entre otros. Para el área de recursos humanos es una necesidad importante mediar de manera adecuada los conflictos laborales que puedan surgir por distintas causas, habría que reflexionar cual es la mejor forma de liderar en cada ocasión que se presente en la organización, el saber cómo manejar estas situaciones ayuda a la armonía ambiente, producción y convivencia en el GAD. El universo manifestó en la investigación, permitirá determinar la problemática que acontece en el GAD municipal del cantón Mejía por la posible existencia de conflictos laborales, se analizara si el ambiente de trabajo es el indicado. La importancia de esta investigación radica en ayudar a la institución en la mediación de conflictos que puedan surgir en todo momento y saber de qué manera el liderazgo contribuye a la misma, con la finalidad de evitar toda clase de confrontación ya que en cada organización trabaja un conjunto de personas con la misma meta pero distintos caracteres. Para lo cual se planteara una propuesta de mejora mediante la cual se podrá denotar en que existen distintas falencias, y necesitan ser mejoradas inmediatamente, de tal manera coadyuve a la mejora del ambiente laboral en beneficio de la producción de sus trabajadores. |
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