Diseño de un proceso de gestión de seguridad y salud ocupacional para la clínica San Rafael
En presente trabajo se analizó el nivel de cumplimiento de los requisitos técnicos legales vigentes de la Clínica San Rafael, basado en la Resolución N° CD 333, el Sistema de Auditorias del Riesgos del Trabajo, posteriormente se diseñó un proceso de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, utilizan...
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2015
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| description | En presente trabajo se analizó el nivel de cumplimiento de los requisitos técnicos legales vigentes de la Clínica San Rafael, basado en la Resolución N° CD 333, el Sistema de Auditorias del Riesgos del Trabajo, posteriormente se diseñó un proceso de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, utilizando distintas herramientas para el diseño de procesos, en donde se puede observar la realción que existe entre los 4 subsistemas del SART: Gestión Administrativa, Gestión Técnica, Gestión de Talento Humano y finalmente los Procedimientos y Programas Operativos Básicos, presentando así un instrumento que guie al cumplimiento de los objetivos a nivel legal e institucional. |
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| spelling | Diseño de un proceso de gestión de seguridad y salud ocupacional para la clínica San RafaelLasso Duque, Jenifer AngelinaADMINISTRACION DE PERSONALSEGURIDAD INDUSTRIALSERVICIOS DE SALUDINGENIERO EN ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANOEn presente trabajo se analizó el nivel de cumplimiento de los requisitos técnicos legales vigentes de la Clínica San Rafael, basado en la Resolución N° CD 333, el Sistema de Auditorias del Riesgos del Trabajo, posteriormente se diseñó un proceso de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, utilizando distintas herramientas para el diseño de procesos, en donde se puede observar la realción que existe entre los 4 subsistemas del SART: Gestión Administrativa, Gestión Técnica, Gestión de Talento Humano y finalmente los Procedimientos y Programas Operativos Básicos, presentando así un instrumento que guie al cumplimiento de los objetivos a nivel legal e institucional.Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía.CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANOLópez, Hector20152018-03-29T03:12:54Z2018-03-29T03:12:54Z2015info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfapplication/pdf62226http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/15131UIOspahttps://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ec/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccialinstname:Universidad Tecnológica Equinoccialinstacron:UTE2025-02-28T18:27:03Zoai:repositorio.ute.edu.ec:123456789/15131Institucionalhttps://repositorio.ute.edu.ec/Institución privadahttps://www.ute.edu.ec/https://repositorio.ute.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:23742025-07-12T11:21:41.143335Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial - Universidad Tecnológica Equinoccialtrue |
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