La comunicación interna como elemento esecial en la productividad laboral caso: Cinemark
Debido a la falta de importancia que dan las empresas a la comunicación interna, muchos de los altos mandos de las instituciones consideran que ésta puede ser manejada por varios departamentos como: marketing, recursos humanos o gerencia general, creen que para llevar a cabo actividades comunicacion...
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| Autor principal: | |
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| Format: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2015
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/15540 |
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Afegir etiqueta | Sumari: | Debido a la falta de importancia que dan las empresas a la comunicación interna, muchos de los altos mandos de las instituciones consideran que ésta puede ser manejada por varios departamentos como: marketing, recursos humanos o gerencia general, creen que para llevar a cabo actividades comunicacionales, no es necesario la creación de un departamento de comunicación. Esta realidad se presenta en el CineMark Plaza de las Américas, organización que no posee un área, que se encargue del manejo de flujos y herramientas de comunicación. El logro de objetivos se concreta al momento de interactuar entre personas definidas en una organización ya que de esta manera se establece una comunicación eficaz enfocada al buen manejo de la cultura organizacional que les permita elevar sus niveles de productividad y eficiencia. |
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