Creación de una escala remunerativa mediante el método de valoración de puestos Hay para la Empresa Samper Head Hunting

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Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía. Anexos.

Gardado en:
Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Paredes Simbaña, Ramiro Andre (author)
Formato: bachelorThesis
Idioma:spa
Publicado: 2015
Subjects:
ADMINISTRACION DE PERSONAL
EVALUACION DEL TRABAJO
INGENIERO EN RECURSOS HUMANOS
SALARIOS
Acceso en liña:http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/8946
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