Plan de mejoramiento del clima organizacional para fortalecer la gestión institucional del personal del Ministerio de Hidrocarburos en el periodo comprendido entre 2015-2016
En el presente trabajo de investigación se efectúa un análisis de la situación actual del clima organizacional en el que se encuentran los servidores públicos del Ministerio de Hidrocarburos contemplando la necesidad de contar con un plan que permita mejorar este aspecto del talento humano para fort...
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| description | En el presente trabajo de investigación se efectúa un análisis de la situación actual del clima organizacional en el que se encuentran los servidores públicos del Ministerio de Hidrocarburos contemplando la necesidad de contar con un plan que permita mejorar este aspecto del talento humano para fortalecer la gestión institucional realizado a través de una revisión de los factores de credibilidad respeto imparcialidad camaradería y orgullo. Este plan pretende fomentar un ambiente laboral óptimo que permita incrementar la satisfacción laboral y personal de los servidores públicos que trabajan en esta institución contribuyendo al desarrollo eficiente y la productividad de la institución. |
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| spelling | Plan de mejoramiento del clima organizacional para fortalecer la gestión institucional del personal del Ministerio de Hidrocarburos en el periodo comprendido entre 2015-2016Lopez Herrera, Carla MabelADMINISTRACION DE PERSONALINSTITUCIONES PUBLICASCLIMA ORGANIZACIONALINGENIERO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE SERVICIO Y RECURSOS HUMANOSEn el presente trabajo de investigación se efectúa un análisis de la situación actual del clima organizacional en el que se encuentran los servidores públicos del Ministerio de Hidrocarburos contemplando la necesidad de contar con un plan que permita mejorar este aspecto del talento humano para fortalecer la gestión institucional realizado a través de una revisión de los factores de credibilidad respeto imparcialidad camaradería y orgullo. Este plan pretende fomentar un ambiente laboral óptimo que permita incrementar la satisfacción laboral y personal de los servidores públicos que trabajan en esta institución contribuyendo al desarrollo eficiente y la productividad de la institución.Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía.CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIO Y RECURSOS HUMANOSVasquez, Nancy20152018-04-04T14:19:52Z2018-04-04T14:19:52Z2015info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfapplication/pdf62729http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/16913UIOspahttps://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ec/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccialinstname:Universidad Tecnológica Equinoccialinstacron:UTE2025-02-28T17:49:04Zoai:repositorio.ute.edu.ec:123456789/16913Institucionalhttps://repositorio.ute.edu.ec/Institución privadahttps://www.ute.edu.ec/https://repositorio.ute.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:23742025-07-12T11:16:08.529410Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial - Universidad Tecnológica Equinoccialtrue |
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