Diseño de un proceso de selección por competencias en el área administrativa de Pricewaterhousecoopers
Antecedentes. Objetivos. Marco de referencia. Desarrollo del modelo de competencias para el área administrativa de PwC. Levanatamiento y determinación de perfiles de cargos por competencia en el área administrativa de PwC. Presupuesto de coto de grado del proyecto
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2005
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | https://hdl.handle.net/20.500.13066/1236 |
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