El clima organizacional y su relación con el grado de identificación institucional de los colaboradores, en el hospital del IESS Humberto del Pozo de la Ciudad de Guaranda

Toda organización se encuentra constituido por personas y las relaciones que entre éstas se dan tienen el fin de generar acciones que vayan en pos del logro de los objetivos establecidos. Comprender el impacto que las personas, los conglomerados y la estructura ejercen sobre el comportamiento al interior de la organización es la ruta al mejoramiento de la eficiencia de la misma y el logro de sus metas. El clima organizacional es el resultado de este proceso, ya que permite conocer las percepciones que el empleado tiene de la organización, lo cual influye en los comportamientos y actitudes y en cómo éstos se identifican con la organización. La presente investigación fue realizada en el Hospital del IESS de la ciudad de Guaranda “Dr. Humberto Del Pozo” en los meses de noviembre 2015 a mayo 2016. El objetivo principal es determinar el Clima Organizacional y la relación que existe con el grado de Identificación Institucional, de los colaboradores del Hospital del IESS de Guaranda. Se diseñó un estudio descriptivo, transversal, correlacional, en el que el universo del estudio fue el total de los empleados del hospital que cumplieron los criterios de inclusión, constituyendo 60 trabajadores. Para el diagnóstico del clima organizacional del hospital se evaluó las variables de liderazgo, motivación, participación y reciprocidad; y para valorar identificación organizacional las variables de identidad y compromiso. Esta investigación concluye que el clima organizacional de hospital del IESS Humberto del Pozo de la ciudad de Guaranda, se ubica dentro de la escala establecida como “bueno” y la identificación que los colaboradores tienen con la institución de igual manera se ubica en la escala de “buena”. Por lo que se establece una relación directa entre el tipo de clima organizacional y el grado de identificación institucional

• Auteur principal: Zapata Romero, Shirley Viviana (author)
• Format: masterThesis
• Langue: spa
• Publié: 2017
• Sujets: EMPRESAS PUBLICAS; IESS; TALENTO HUMANO; CLIMA ORGANIZACIONAL; MAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
• Accès en ligne: http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/17607