Diseño de un modelo de evaluación del desempeño de 360 para la subdirección de gestión de recursos humanos y remuneraciones de la Superintendencia de Bancos y Seguros

Diseño de un modelo de evaluación del desempeño de 360 para la subdirección de gestión de recursos humanos y remuneraciones de la Superintendencia de Bancos y Seguros

Problema de investgación. Marco teórico. Variables conceptuales. Idea a defender. Diseño del modelo. Manual de procedimientos. Programa de capacitación para evaluadores. Conclusiones y recomendaciones.

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Detalhes bibliográficos
Autor principal: Borja Roman, Maria Fernanda (author)
Formato: bachelorThesis
Idioma:spa
Publicado em: 2008
Assuntos:
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
SUPERINTENDENCIA DE BANCOS
Acesso em linha:http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/807
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