Desarrollo de la gestión administrativa y gestion del talento humano de acuerdo a la normativa legal vigente para el cuerpo de bomberos de la primera zona provincial de Imbabura-Cantón Otavalo
El presente proyecto se desarrolla basado en la importancia que representa la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en el Cuerpo de Bomberos de Otavalo, cabe resaltar que con un compromiso firme con la ciudadanía, que a través de la ejecución de ejes: político inst...
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| প্রধান লেখক: | |
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| বিন্যাস: | bachelorThesis |
| ভাষা: | spa |
| প্রকাশিত: |
2016
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| বিষয়গুলি: | |
| অনলাইন ব্যবহার করুন: | http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/14424 |
| ট্যাগগুলো: |
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ট্যাগ যুক্ত করুন | সংক্ষিপ্ত: | El presente proyecto se desarrolla basado en la importancia que representa la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en el Cuerpo de Bomberos de Otavalo, cabe resaltar que con un compromiso firme con la ciudadanía, que a través de la ejecución de ejes: político institucional, económico, ecológico ambiental y sociocultural, se encuentra en la capacidad de responder de forma inmediata y oportuna a los requerimientos de la población ante cualquier tipo de emergencia o desastre. La primera fase del estudio abarca la consulta bibliográfica y recopilación de información relevante de la institución, que a cargo de la actual Jefatura se planteó la necesidad de implementar el sistema de seguridad y por ende todas las gestiones que lo comprenden. Posterior a esto, el trabajo comprende la ejecución de una auditoria interna previa, con el fin de determinar el diagnóstico inicial de las gestiones, dando como resultado un cumplimiento parcial del sistema de 14,47%. Respecto a las gestiones que competen este proyecto, el resultado de cumplimiento de la gestión administrativa fue del 6% y de la gestión del talento humano apenas del 2,47%, por lo que se ratifica la necesidad del desarrollo del presente trabajo. Una vez conocido el estado del sistema de seguridad y en concreto de las gestiones que comprenden el presente estudio, se procedió a realizar la planificación del proyecto mediante una matriz de planificación de actividades para el desarrollo de la gestión administrativa y gestión de talento humano del SGSSO, con el objeto de determinar las acciones y el cronograma a seguir para llevar a cabo su ejecución. La siguiente fase comprende el desarrollo de los elementos que contienen las gestiones previamente enunciadas, con el fin de elevar el porcentaje de cumplimiento del sistema, estar acorde a la normativa legal vigente y no incurrir en sanciones ni multas por los organismos de control; por tal motivo se procedió a desarrollar procedimientos, programas, planes y los documentos necesarios para cubrir los requerimientos técnicos legales y conseguir resultados satisfactorios acerca del SGSSO, que según la Resolución No. C.D 333 – Reglamento para el Sistema de Auditoria de Riesgos del Trabajo en su Art. 11.- Evaluación de la Eficacia del Sistema de Gestión, debe alcanzar un porcentaje del 80% de cumplimiento. |
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