Mejoramiento de los actuales procesos de selección de personas con discapacidad en el Ministerio del Trabajo de la Ciudad de Quito

El Ministerio del Trabajo actualmente no cuenta con un proceso de selección inclusivo, siendo este un componente importante en el desarrollo de las Instituciones Públicas, ya que aparte de ser un cumplimiento legal es involucrar a este grupo prioritario de manera equitativa en el mundo laboral, permitiendo el acceso y sostenibilidad del empleo a través de un proceso igualitario. Esta investigación evidencia su desarrollo a través de una metodología descriptiva, misma que permitió identificar el actual proceso que manejan las y los técnicos encargados de la Dirección de Talento Humano a través de una encuesta realizada a las personas con discapacidad que laboran en la Institución en la ciudad de Quito. Se realizó el diagnóstico de la investigación como efecto de la aplicación del instrumento señalado, obteniendo resultados que describen el actual proceso de reclutamiento y selección de personas con discapacidad, por lo tanto permitió plantear la propuesta de mejoramiento del proceso de reclutamiento y selección de personas con discapacidad en el ministerio del trabajo de la ciudad de Quito.

• 主要作者: Bustamante Fuentes, Jenny Alexandra (author)
• 格式: bachelorThesis
• 語言: spa
• 出版: 2015
• 主題: ADMINISTRACION DE PERSONAL; SELECCION DE PERSONAL; INGENIERO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE SERVICIO Y RECURSOS HUMANOS; PERSONAS CON DISCAPACIDADES
• 在線閱讀: https://hdl.handle.net/20.500.13066/14720