Plan de capacitación para el área de ingeniería de software en la empresa Corporación DFL

En primera instancia es importante destacar que la capacitación no consiste en sólo aportar conocimientos, sino se trata de experiencias de aprendizaje, nuevos conocimientos que puedan ser desarrollados y que beneficien tanto a los colaboradores como a la empresa. La capacitación es un proceso de me...

Descrizione completa

Salvato in:
Dettagli Bibliografici
Autore principale: Montenegro Nuñez, Karina Estefania (author)
Natura: bachelorThesis
Lingua:spa
Pubblicazione: 2015
Soggetti:
Accesso online:https://hdl.handle.net/20.500.13066/15268
Tags: Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
_version_ 1862808161933590528
author Montenegro Nuñez, Karina Estefania
author_facet Montenegro Nuñez, Karina Estefania
author_role author
collection Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial
dc.contributor.none.fl_str_mv Flores, Efrain
dc.creator.none.fl_str_mv Montenegro Nuñez, Karina Estefania
dc.date.none.fl_str_mv 2015
2015
2018-03-29T03:14:19Z
2018-03-29T03:14:19Z
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
application/pdf
dc.identifier.none.fl_str_mv 62755
https://hdl.handle.net/20.500.13066/15268
UIO
dc.language.none.fl_str_mv spa
dc.publisher.none.fl_str_mv CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN RECURSOS HUMANOS
dc.rights.none.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ec/
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial
instname:Universidad Tecnológica Equinoccial
instacron:UTE
dc.subject.none.fl_str_mv ADMINISTRACION DE PERSONAL
INGENIERO EN RECURSOS HUMANOS
CAPACITACION DE EMPLEADOS
ASESORIA DE EMPRESAS
dc.title.none.fl_str_mv Plan de capacitación para el área de ingeniería de software en la empresa Corporación DFL
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
description En primera instancia es importante destacar que la capacitación no consiste en sólo aportar conocimientos, sino se trata de experiencias de aprendizaje, nuevos conocimientos que puedan ser desarrollados y que beneficien tanto a los colaboradores como a la empresa. La capacitación es un proceso de mejora continua, que utiliza la evaluación como elemento principal para retroalimentarse y adecuarse a las necesidades de la empresa. Para esto se debe tomar en cuenta que la formación no es un fin, sino un medio para alcanzar los objetivos y los resultados institucionales. Es importante mencionar que la detección de necesidades de capacitación es una fase primordial, pues mediante ello se puede detectar las áreas donde se necesite mejorar y es una forma de mantener la motivación en los colaboradores. El plan de capacitación debe ser correctamente levantado unificando los objetivos estratégicos y la misión de la empresa, pues no basta solo con dar una capacitación y que el personal asista, sino que la capacitación debe ser de calidad para cubrir las necesidades, aumentar las expectativas y lograr un buen desempeño laboral. Actualmente la capacitación ya no es un gasto sino una inversión y una ventaja competitiva en el mercado, pues ayuda cada día en el desarrollo de la gente. Y lo que busca este proyecto de tesis es brindar un aporte de crecimiento para la organización. Se puede concluir que la capacitación no es solo un proceso sino que debe ser un aprendizaje para la persona que toma el curso o la capacitación pues son herramientas que le servirán a lo largo de su carrera profesional y que le serán de mucha ayuda en su trabajo y en su futuro.
eu_rights_str_mv openAccess
format bachelorThesis
id UTE_45deba81ed4fc8e3d265b4ed501110ef
identifier_str_mv 62755
UIO
instacron_str UTE
institution UTE
instname_str Universidad Tecnológica Equinoccial
language spa
network_acronym_str UTE
network_name_str Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial
oai_identifier_str oai:repositorio.ute.edu.ec:20.500.13066/15268
publishDate 2015
publisher.none.fl_str_mv CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN RECURSOS HUMANOS
reponame_str Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial
repository.mail.fl_str_mv .
repository.name.fl_str_mv Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial - Universidad Tecnológica Equinoccial
repository_id_str 2374
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ec/
spelling Plan de capacitación para el área de ingeniería de software en la empresa Corporación DFLMontenegro Nuñez, Karina EstefaniaADMINISTRACION DE PERSONALINGENIERO EN RECURSOS HUMANOSCAPACITACION DE EMPLEADOSASESORIA DE EMPRESASEn primera instancia es importante destacar que la capacitación no consiste en sólo aportar conocimientos, sino se trata de experiencias de aprendizaje, nuevos conocimientos que puedan ser desarrollados y que beneficien tanto a los colaboradores como a la empresa. La capacitación es un proceso de mejora continua, que utiliza la evaluación como elemento principal para retroalimentarse y adecuarse a las necesidades de la empresa. Para esto se debe tomar en cuenta que la formación no es un fin, sino un medio para alcanzar los objetivos y los resultados institucionales. Es importante mencionar que la detección de necesidades de capacitación es una fase primordial, pues mediante ello se puede detectar las áreas donde se necesite mejorar y es una forma de mantener la motivación en los colaboradores. El plan de capacitación debe ser correctamente levantado unificando los objetivos estratégicos y la misión de la empresa, pues no basta solo con dar una capacitación y que el personal asista, sino que la capacitación debe ser de calidad para cubrir las necesidades, aumentar las expectativas y lograr un buen desempeño laboral. Actualmente la capacitación ya no es un gasto sino una inversión y una ventaja competitiva en el mercado, pues ayuda cada día en el desarrollo de la gente. Y lo que busca este proyecto de tesis es brindar un aporte de crecimiento para la organización. Se puede concluir que la capacitación no es solo un proceso sino que debe ser un aprendizaje para la persona que toma el curso o la capacitación pues son herramientas que le servirán a lo largo de su carrera profesional y que le serán de mucha ayuda en su trabajo y en su futuro.Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía.CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN RECURSOS HUMANOSFlores, Efrain20152018-03-29T03:14:19Z2018-03-29T03:14:19Z2015info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfapplication/pdf62755https://hdl.handle.net/20.500.13066/15268UIOspahttps://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ec/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccialinstname:Universidad Tecnológica Equinoccialinstacron:UTE2025-02-28T18:52:07Zoai:repositorio.ute.edu.ec:20.500.13066/15268Institucionalhttps://repositorio.ute.edu.ec/Institución privadahttps://www.ute.edu.ec/https://repositorio.ute.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:23742025-02-28T18:52:07Repositorio Universidad Tecnológica Equinoccial - Universidad Tecnológica Equinoccialfalse
spellingShingle Plan de capacitación para el área de ingeniería de software en la empresa Corporación DFL
Montenegro Nuñez, Karina Estefania
ADMINISTRACION DE PERSONAL
INGENIERO EN RECURSOS HUMANOS
CAPACITACION DE EMPLEADOS
ASESORIA DE EMPRESAS
status_str publishedVersion
title Plan de capacitación para el área de ingeniería de software en la empresa Corporación DFL
title_full Plan de capacitación para el área de ingeniería de software en la empresa Corporación DFL
title_fullStr Plan de capacitación para el área de ingeniería de software en la empresa Corporación DFL
title_full_unstemmed Plan de capacitación para el área de ingeniería de software en la empresa Corporación DFL
title_short Plan de capacitación para el área de ingeniería de software en la empresa Corporación DFL
title_sort Plan de capacitación para el área de ingeniería de software en la empresa Corporación DFL
topic ADMINISTRACION DE PERSONAL
INGENIERO EN RECURSOS HUMANOS
CAPACITACION DE EMPLEADOS
ASESORIA DE EMPRESAS
url https://hdl.handle.net/20.500.13066/15268